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团队成员对领导团队的反馈与建议
目录
一、内容概括与背景说明．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.1撰写目的与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.2反馈收集方式概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.3文件整体结构简介．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
二、对领导团队整体表现的评价．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
2.1战略规划与目标设定能力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
2.2决策制定与执行效率．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
2.3沟通协调与信息透明度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
2.4团队凝聚力与士气营造．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
2.5领导风格与个人魅力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
三、对领导团队具体行为与方式的反馈．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
3.1沟通互动频率与效果．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
3.1.1定期会议的必要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
3.1.2群体信息传达的及时性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
3.1.3对下属意见倾听程度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
3.2决策过程透明度与参与感．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
3.2.1关键决策的告知流程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
3.2.2分享决策背后的考量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
3.2.3鼓励员工参与讨论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
3.3工作指导与支持力度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
3.3.1对下属成长的关注．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
3.3.2提供必要资源与培训．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
3.3.3职业发展路径的引导．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
3.4冲突管理与问题解决．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
3.4.1处理分歧的公正性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
3.4.2推动问题解决的效率．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
3.4.3营造建设性反馈氛围．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
四、团队成员提出的改进建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
4.1优化沟通机制的提议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
4.1.1增加非正式沟通渠道．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
4.1.2改进信息发布平台．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
4.1.3建立更有效的反馈闭环．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
4.2提升决策质量的建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
4.2.1引入更多元化视角．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
4.2.2加强风险评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
4.2.3提高决策执行的反馈机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
4.3加强领导力与辅导能力的建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
4.3.1提升同理心与倾听技巧．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
4.3.2增加管理技能培训机会．．．．．．．．．．
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