2025年人力资资源考试通关秘籍三点高效技巧+题库全解析.docx

１、经济运行主体可以分为(）三个层次。

A.个人B.工会C．企业D.社会Ｅ.投资人

参照答案：Ａ,C,Ｄ

2、库克曲线的研究对象是组织中的()

A.管理人员B.大学生Ｃ.硕士Ｄ．一般科研人员

参照答案:C

3、能否保证培训经费的来源和能否合理地分派及使用经费，直接关系到()，并且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来看待培训。

A.培训的规模

Ｂ.培训的水平

C.培训的程度

D.培训的信度

E.培训的效果

参照答案:A,B

４、定员原则的形式一般可分为()。

A.单项定员原则和综合定员原则

B.单位用工原则和服务比例原则

C．企业定员原则和单位用工原则

D.行业通用原则和企业定员原则

参照答案:Ｂ

5、库克曲线的研究对象是组织中的（)

A.管理人员B.大学生C.硕士Ｄ.一般科研人员

参照答案:C

６、工厂安全技术规程重要内容包括()的安全措施

A．厂房

B.生产辅助

Ｃ．道路

Ｄ.电气设备

E.机器设备

参照答案:A,C,D，E

7、行为导向型的评价措施重要有（)。

Ａ.行为观测法

B.行为锚定等级评价法

C.关键事件法

D.直接指标法

Ｅ.目的管理法

参照答案：Ａ,B,C

８、由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，因此()面试越来越重要。

A.构造化Ｂ.非构造化C.半构造化D.单独面试

参照答案:B

9、劳动定额的基本体现形式有()。

A.时间定额

B.看守定额

C.服务定额

D．产量定额

E.消耗定额

参照答案:A,D

10、签订劳动协议必须主体要合法、()的合法。

A.约定条件B.法定条款C．条件D.内容

参照答案：Ｄ

11、开发重要是指管理开发,指一切通过()转变观念或提高技能来改善目前或未来管理工作绩效的活动。

A.传授观念Ｂ.传授技能C.传授知识Ｄ.传授经验

参照答案:C

12、有三种面谈的形式或用来搜集工作分析资料,它们是(）。

A．个别面谈、集体面谈、管理人员面谈

B.个别面谈、集体面谈、下属人员面谈

C.个别面谈、下属面谈、管理人员面谈

D.下属面谈、集体面谈、管理人员面谈

参照答案:Ａ

1３、周岁B．

14、意在保证企业在合适的时间获得合适的人员的人力资源管理环节是()。

A.人员选拔B.培训与开发Ｃ.职业生涯管理Ｄ.人力资源规划

参照答案：D

１5、行为导向型的评价措施重要有()。

A.行为观测法

Ｂ.行为锚定等级评价法

C.关键事件法

D.直接指标法

E.目的管理法

参照答案:Ａ,Ｂ，C

1６、岗位研究首先产生于()

A.美国B.中国C．德国D.英国

参照答案：A

17、对招聘中实行双向选择的好处,描述对的的是()

A．使企业不停提高效益,增强吸引力

B．使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平

C.使企业改善自身形象Ｄ．使劳动者身体强健

E.使企业改善自身形象

参照答案:A,B,C,Ｅ

18、周岁

参照答案：B

1９、工厂安全技术规程重要内容包括（）的安全措施

A．厂房

Ｂ．生产辅助

C.道路

D.电气设备

E.机器设备

参照答案：A,C,Ｄ,E

2０、能否保证培训经费的来源和能否合理地分派及使用经费,直接关系到()，并且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来看待培训。

A.培训的规模

B.培训的水平

C.培训的程度

Ｄ.培训的信度

E．培训的效果

参照答案:A,B

２１、各职能部门在绩效管理方面的重要责任是()。

Ａ.及时对员工进行绩效反馈

B.调整部门与员工的工作计划

C.处理员工在绩效考核方面的申诉

D.保证绩效考核制度符合法律规定

E．提供与绩效考核有关的培训和征询

参照答案：A,B

22、劳动定额的基本体现形式有()。

Ａ.时间定额

Ｂ．看守定额

Ｃ.服务定额

Ｄ.产量定额

E.消耗定额

参照答案:A,D

2３、工厂安全技术规程重要内容包括()的安全措施

A.厂房

B.生产辅助

C．道路

D.电气设备

E.机器设备

参照答案:Ａ，C，D,E

24、为了获得过去行为的写照，面试考官应当防止提出的问题是()。

A.“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的？”

B.“当你的工作得到了不好的反馈时,你是怎么做的？”

C.“请举一种你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”

D.