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薪酬公平性对组织绩效的作用机制探究
目录
薪酬公平性对组织绩效的作用机制探究（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
一、内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
（一）研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
（二）国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
（三）研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
二、薪酬公平性的理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
（一）薪酬公平性的概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
（二）薪酬公平性的分类与特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
（三）薪酬公平性的理论模型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
三、薪酬公平性对组织绩效的作用机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
（一）薪酬公平性与员工工作满意度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
（二）薪酬公平性与员工工作积极性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
（三）薪酬公平性与员工绩效水平．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
（四）薪酬公平性与组织文化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
四、薪酬公平性对组织绩效作用的影响因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
（一）组织规模与薪酬制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
（二）领导风格与薪酬公平性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
（三）员工个体差异与薪酬公平性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
（四）市场环境与薪酬公平性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
五、提升薪酬公平性以促进组织绩效的策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
（一）完善薪酬制度，确保薪酬公平性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
（二）加强领导力培训，提高薪酬公平性管理水平．．．．．．．．．．．．．．30
（三）关注员工需求，优化薪酬结构．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
（四）营造公平竞争的组织环境．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
六、实证研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
（一）研究设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
（二）数据收集与分析方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
（三）研究结果与讨论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
七、结论与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
（一）研究结论总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
（二）未来研究方向与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
薪酬公平性对组织绩效的作用机制探究（2）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
一、内容简述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
1.1研究背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
1.2研究意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
二、薪酬公平性的概念及其重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53
2.1薪酬公平性的定义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54
2.2薪酬公平性对组织的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55
2.3薪酬公平性的类型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56
三、组织绩效的内涵及其影响因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57
3.1组织绩效的定义与衡量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
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