工作分析质量鉴定.pptxVIP

1第十章工作分析质量鉴定

2第一节工作信息的质量鉴定

3一、鉴定手段1、测量通过量化来区别工作因素特质的方法或过程。如噪音（分贝）、温度（摄氏度）、身高（米）2、统计

二、信息类型的鉴定4定性与定量的工作信息定性：运用逻辑关系来阐述工作信息的性质、特征和功能。定量：通过数字标识反映工作信息特质的差异程度。主管与客观的工作信息

第二节工作描述的质量鉴定5

定性与定量的工作描述结构与非结构化的工作描述客观与非客观性的工作描述工作描述的类型

1、工作描述的信度：可靠性二、工作描述的信度及鉴定7稳定性（再测信度）：同一鉴定者对同一工作信息，在不同时间进行重复鉴定所得到结果的相似程度。01等效性（复本信度）：不同鉴定者在同一时间对同一工作信息进行鉴定所得到结果的相似程度。02

信度系数目的方法、工具鉴定者其他2、影响因素综合各种差异的因素反映整体结果与各差异因素之间的关系3、概化信度

三、工作描述的效度及鉴定9工作描述的信度：真实、有效性检验标准形成的工作说明书的有效性；辅助人力资源专家工作的有效性；人力资源问题研究与检验工具的有效性

不同鉴定群体的评价与比较专家实地考察不同方法、结果的相关性分析评分者一致性信度工作描述的使用者（招聘者、培训者、直接主管）对工作描述的评价人力资源产出指标鉴定方法

第三节工作分析质量鉴定

的数学方法

一、描述性统计方法12（一）百分比与百分比分布工作职位频（人）数累积频数百分比（％）累积百分比（％）总经理副总经理部门经理技术员销售代表财务会计司机保安1381020642141222424852541.95.614.818.537.011.17.43.71.97.522.340.877.888.996.3100.0总计54

（二）集中趋势分析13算术平均数中位数当数据组按一定的顺序排列后，位于中间位置的数就是中位数；当数据组的个数为偶数时，中位数就是位于中间的两个数的平均数。众数

（三）离差程度分析14重叠统计方法（工作分类）相关性分析（相关系数）两极差方差、标准差变异系数0102

二、一元统计方法15组间差异统计量（分析）组内差异统计

多元统计方法01因素分析02聚类分析03组内差异统计04多元回归分析05

第四节工作分析质量鉴定

的实例

一、人员选拔18测评工具结构效度分析方法01测评工具效度概化02测评工具内容效度构建技能×任务的矩阵测评工具内容效度系数03

二、人事考评19logo根据工作问卷资料建构考评表根据关键事件涉及考评表

三、工作分类20工作差异检验1工作分类的方法问题2明确工作结构的本质聚类分析因素分析3