- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2025浙江衢州市人才和就业管理中心实习见习岗位招聘1人考前自测高频考点模拟试题
第一部分单选题(50题)
1、在人事行政管理工作中,依据每位工作人员的才能、特点、志向以及具体的资历条件等因素,为其安排相适应的岗位与职务,这体现了用人的()。
A.依法管理原则
B.分类管理原则
C.德才兼备原则
D.适才适用原则
【答案】:D
【解析】这道题描述了在人事行政里依据工作人员的才能、特点、志向和具体资历条件等,为其安排适配的岗位和职务。依法管理原则强调的是依据法律法规进行人事管理,与根据人员自身条件安排岗位并无直接关联;分类管理原则重点在于对人员进行分类以实施不同管理方式,并非针对个人条件安排合适岗位;德才兼备原则主要关注选拔任用人员时品德和才能两方面都要具备,未突出安排岗位要与个人条件适配;而适才适用原则正是强调根据个人的才能、特点等,将其安排到合适的岗位上,符合题目所描述的情况。所以答案应选体现根据人员自身条件安排适配岗位的原则。
2、甲企业收购乙企业的行为属于()。
A.资本积累
B.资本积聚
C.资本集中
D.资本增值
【答案】:C
【解析】资本积累是指剩余价值转化为资本,即剩余价值的资本化,它是企业通过自身的生产经营,将所获得的剩余价值不断地转化为新的资本,从而使资本总额增大,而甲企业收购乙企业并非是通过剩余价值资本化实现资本规模变化,不属于资本积累。资本积聚是指个别资本通过把自身所获得的剩余价值转化为资本,即资本家通过资本积累来增大自己资本量的过程,它是单个资本依靠自身积累来增大自己的资本总额。甲企业收购乙企业不是自身积累剩余价值使资本总额增加,不符合资本积聚的特征。资本集中是指已经形成的各个资本的合并,它是通过大资本吞并小资本,或若干小资本联合成少数大资本而实现的个别资本迅速增大。甲企业收购乙企业,是甲企业通过吞并乙企业的方式使自身资本规模迅速扩大,这符合资本集中的定义。资本增值是指随着企业生产经营规模的不断扩大,将增值的一部分作为积累再投入到扩大再生产中去,如此周而复始,良性循环,积累不断增加,促进企业的进一步发展壮大。甲企业收购乙企业不是在自身生产经营增值后再投入扩大再生产这种形式,不属于资本增值。综上,甲企业收购乙企业的行为属于资本集中。
3、下列不属于基本的货币政策工具的是()。
A.存款准备金
B.税率
C.再贴现
D.公开市场业务
【答案】:B
【解析】本题主要考查基本货币政策工具的相关知识,需要判断给定选项中不属于基本货币政策工具的内容。货币政策工具是中央银行为达到货币政策目标而采取的手段,基本的货币政策工具主要包括存款准备金、再贴现和公开市场业务。存款准备金是指金融机构为保证客户提取存款和资金清算需要而准备的在中央银行的存款,中央银行要求的存款准备金占其存款总额的比例就是存款准备金率,通过调整存款准备金率,能影响金融机构的信贷扩张能力,从而间接调控货币供应量;再贴现是中央银行通过买进商业银行持有的已贴现但尚未到期的商业汇票,向商业银行提供融资支持的行为,调整再贴现率可以影响商业银行的资金成本和信贷规模;公开市场业务是中央银行在金融市场上公开买卖有价证券,以此来调节货币供应量的政策行为。而税率属于财政政策工具,财政政策是政府通过调整税收和支出来影响经济活动的总量和结构的宏观经济政策,税率的调整会直接影响企业和个人的收入和支出,进而对整个经济的运行产生影响。所以不属于基本的货币政策工具的是税率。
4、蛋白质经水解后能够得到()。
A.氨基酸
B.氨基
C.氨水
D.氨茶碱
【答案】:A
【解析】蛋白质是由氨基酸通过肽键相连组成的生物大分子化合物。在水解过程中,蛋白质分子中的肽键断裂,逐步分解为小分子物质,最终水解产物是氨基酸。氨基是氨基酸分子中的一个官能团,并不是蛋白质水解的产物;氨水是氨气的水溶液,和蛋白质水解没有直接关系;氨茶碱是一种药物,也不是蛋白质水解的产物。所以蛋白质经过水解可以得到氨基酸。
5、有一种观点认为“群众是一串‘零’,再多也是‘零’,杰出人物则是这串‘零’前的非零实数,一加到‘零’前就成了一个天文数字”。这种观点()。
A.肯定了,人民群众是社会变革的决定力量
B.夸大了杰出人物的作用,否定了人民群众是历史的创造者
C.告诫杰出人物一定要相信群众,依靠群众
D.正确反映了人民群众和杰出人物在社会发展中的不同作用
【答案】:B
【解析】该观点将群众视为一串“零”,再多也是“零”,而杰出人物是加到零前的非零实数,一加上就成为天文数字。这种观点夸大了杰出人物在历史发展中的作用,将杰出人物的作用过度拔高。人民群众是历史的创造者,是物质财富和精神财富的创造者,是社会变革的决定力量。该观点否定了人民群众在历史发展中的主体地位和决定性作用,是一种英
您可能关注的文档
- 2025年《国有企业管理人员处分条例》专题 学习国有企业管理人员处分条例附完整答案详解【夺冠】.docx
- 2025年《国有企业管理人员处分条例》专题 学习国有企业管理人员处分条例附完整答案详解【夺冠系列】.docx
- 2025甘肃酒泉市公安局招聘留置看护岗位警务辅助人员(第二批)30人考前自测高频考点模拟试题附答案详.docx
- 2025甘肃省计量研究院聘用人员招聘8人考前自测高频考点模拟试题及答案详解1套.docx
- 2025甘肃省兰州市榆中县中医医院春季招聘15人考前自测高频考点模拟试题及完整答案详解1套.docx
- 2025甘肃张掖市肃南县居家养老服务中心招聘2人模拟试卷及答案详解1套.docx
- 2025甘肃平凉市灵台县粮油购销储备有限责任公司招聘会计人员1人模拟试卷附答案详解.docx
- 2025甘肃天水市武山县人力资源和社会保障局招聘城镇公益性岗位人员7人考前自测高频考点模拟试题及参考.docx
- 2025甘肃兰州新区石化产业投资集团有限公司丙烯腈项目招聘10人考前自测高频考点模拟试题及参考答案详.docx
- 2025甘肃中共嘉峪关市委宣传部公开招聘公益性岗位人员的考前自测高频考点模拟试题附答案详解.docx
- 2025浙江萧然绿色发展集团有限公司II类岗位招聘6人考前自测高频考点模拟试题参考答案详解.docx
- 2025浙江舟山市定海区第三社会福利院招聘保安1人考前自测高频考点模拟试题带答案详解.docx
- 2025浙江舟山市卫生健康委员会部分直属事业单位紧缺人才招聘(市编省招)30人(第二批)考前自测高频.docx
- 2025浙江绍兴市越城区调解协会绍兴市越城区会会通商事调解中心招聘2人考前自测高频考点模拟试题及完整.docx
- 2025浙江绍兴市上虞区中小学幼儿园教师招聘40人考前自测高频考点模拟试题及参考答案详解.docx
- 2025浙江省社会主义学院招聘专职教师3人考前自测高频考点模拟试题及答案详解1套.docx
- 2025浙江省山区海岛县机关单位专项文成县招录公务员20人考前自测高频考点模拟试题及完整答案详解1套.docx
- 2025浙江环世创新材料有限公司招聘2人考前自测高频考点模拟试题及参考答案详解.docx
- 2025浙江温州市瑞安市智程优管停车服务有限公司招聘项目制人员25人考前自测高频考点模拟试题含答案详.docx
- 2025浙江温州市平阳县交通运输局编外人员招聘3人考前自测高频考点模拟试题及参考答案详解1套.docx
文档评论(0)