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技能鉴定生活服务类-一级企业人力资源管理师真题库_12

1、单选题(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。

A、?职业选择与准备阶段

B、?职业生涯早期阶段

C、?职业生涯中期阶段

（江南博哥）D、?职业生涯后期阶段

正确答案：?C?

参考解析：在职业生涯中期阶段，个人事业发展基本定型或趋向定型。

2、多选题(2016年11月)现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段具体表现在（）

A、?人事管理的范围继续扩大，由原有的几项扩展到几十项

B、?不但人事部门承担着管理员工的责任，各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管理活动及其相关资源运作的效果全面负责

C、?企业人事管理不仅对内部的员工负责，也必须对外部的社会和政府负责

D、?企业雇主的认知发生了重大变化，设立了专职的人事管理主管和人事管理部门

E、?企业雇主开始接受“人力资源”是一种把人力即劳动力当作一种财富的价值观

正确答案：?A?B?C?E?

参考解析：现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段具体表现在以下几个方面：1、人事管理的范围继续扩大，由原有的几项扩展到几十项；2、不但人事部门承担着管理员工的责任，各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管理活动及其相关资源运作的效果全面负责；3、企业人事管理不仅对内部的员工负责，也必须对外部的社会和政府负责；4、企业雇主开始接受“人力资源”是一种把人力即劳动力当作一种财富的价值观。

3、多选题(2015年11月)()属于战略性人力资源管理中基础工作健全程度方面的衡量标准。

A、?人力资源信息管理水平

B、?管理评估的数量化、标准化程度

C、?管理模式和管理方法是否有创新

D、?定编定岗定员定额的标准化程度

E、?企业人力资源战略的子系统是否确立

正确答案：?A?D?

参考解析：选项B错误，属于“管理活动的精确程度”选项C错误，属于“综合管理的创新程度”选项E错误，属于“组织系统的完善程度”战略性人力资源管理衡量标准的确立：基础工作的健全程度；组织系统的完善程度；领导观念的更新程度；综合管理的创新程度；管理活动的精确程度。

4、多选题(2018年5月)采取投资策略的企业,其人力资源管理策略表现为()

A、?职位晋升阶梯广泛,灵活多样

B、?培训内容为应用有限的知识和技能

C、?员工招聘来源以外部劳动力市场为主

D、?与同行业的其他公司相比,薪酬水平很高

E、?绩效考评注重长期目标,以小组为主,重视行为和成果

正确答案：?A?D?E?

参考解析：

5、多选题(2015年11月)下列管理措施中，()更可能出现在采取廉价竞争策略的企业。

A、?推行弹性福利制度

B、?薪酬和量化考核紧密相关

C、?长期鼓励自上而下的创新行为

D、?严格考勤制度，并把考勤和绩效考核挂钩

E、?对每个职位的工作职责都进行详细的规定

正确答案：?B?D?E?

参考解析：选项A错误，属于参与策略，适合优质竞争策略的企业选项C错误，属于投资策略，适合创新竞争策略的企业（1）吸引策略—廉价竞争策略特点：中央集权、高度分工、严格控制、依靠工资和奖金维持员工的积极性。（2）投资策略—创新竞争策略特点：重视人才储备和人力资本的投资、企业与员工建立长期的工作关系、重视发挥管理人员和技术人员的作用。（3）参与策略—优质竞争策略特点：企业决策权下放，员工参与管理，使员工有归属感；注重发挥绝大多数员工的积极性、创造性和主动性。

6、多选题(2017年5月)劳动市场运作过程是（）之间交互影响和作用的过程

A、?政府

B、?求职者

C、?生产资料

D、?用人单位

E、?社会中介组织

正确答案：?A?B?D?E?

参考解析：劳动力市场的运行过程也就是求职者与用人单位以及社会中介与政府之间相互作用和影响的过程，具有市场主体资格的劳动者和用人单位始终是劳动力市场动作的主角，企业在一定时期内对具有一定数量和素质的劳动力的补充，形成了劳动力市场的需求方，而素质不同、要求各异、个性多样的劳者，无论是短期聘任还是长期使用，始终是劳动力市场的供给方。

7、多选题(2017年11月)()属于企业战略的稳定性特点。

A、?目标性

B、?纲领性

C、?应变性

D、?风险性

E、?计划性

正确答案：?A?B?E?

参考解析：企业战略具有双重属性和特点，它的应变性、竞争性和风险性，是动态的、随机可变的。所以很容易排除C、D选项。

8、多选题(2017年11月)康奈尔大学研究者提出的人力资源管理策略包括()

A、?发展策略

B、?参与策略

C、