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劳务派遣差额征税合同范本5篇

篇1

甲方（派遣单位）：_________

乙方（用工单位）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，共同遵守。

一、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方派遣从事的工作为：_________。

2.工作地点为：_________。

三、工作时间和休息休假

1.工作时间为：_________。

2.休息休假：按照用工单位规定执行。

四、劳动报酬及支付方式

1.甲方派遣从事的工作劳动报酬为：_________元/月。

2.支付方式：银行转账。

3.乙方对甲方派遣从事的工作劳动报酬有异议的，应当于当月向甲方提出，甲方应当及时核实并予以处理。

五、社会保险及福利待遇

1.甲方应当为派遣人员缴纳社会保险费，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。具体缴纳比例按照当地规定执行。

2.乙方应当在保证安全的情况下，为派遣人员提供必要的劳动保护和福利待遇。具体包括劳动保护用品、防暑降温费、取暖费等。具体标准按照用工单位规定执行。

3.派遣人员因工伤残或者死亡的，甲方应当依据《工伤保险条例》的规定，向工伤保险机构申请工伤认定和伤残等级鉴定，并协助乙方进行劳动能力鉴定和工伤待遇申请工作。

4.派遣人员因工作原因感染传染性疾病的，甲方应当依据《传染病防治法》的规定，向疾病预防控制机构申请相应的医疗救助和预防措施。

5.甲方应当为派遣人员提供必要的心理支持和人文关怀，避免派遣人员因工作压力过大而引发心理问题。

6.乙方应当对派遣人员的工资和福利待遇情况进行监督，确保派遣人员的合法权益得到保障。

7.甲方应当为派遣人员提供必要的职业技能培训和提升机会，促进派遣人员的职业发展。

8.乙方应当对派遣人员的职业技能培训和提升机会进行支持，确保派遣人员能够不断提升自身能力。

9.甲方应当建立派遣人员的工资增长机制，根据市场情况和用工单位经济效益，适时调整派遣人员的工资待遇。具体调整方案由甲方与乙方协商确定。

10.乙方应当支持甲方建立派遣人员的工资增长机制，确保派遣人员的工资待遇得到合理调整。同时，乙方也应当建立自身的工资增长机制，确保用工单位的工资待遇具有市场竞争力。

11.甲方应当为派遣人员提供必要的劳动条件和安全保障措施，确保派遣人员在安全、卫生的环境下从事工作。同时，甲方也应当加强对派遣人员的安全教育和培训，提高派遣人员的安全意识和操作技能。

12.乙方应当支持甲方为派遣人员提供必要的劳动条件和安全保障措施，并加强对派遣人员的安全教育和培训。同时，乙方也应当建立健全自身的安全生产规章制度和操作规程，确保用工单位的安全生产工作得到有效保障。

13.甲方应当建立派遣人员的考勤制度，对派遣人员的出勤情况进行严格管理。具体考勤制度由甲方与乙方协商确定。

14.乙方应当支持甲方建立派遣人员的考勤制度，并加强对派遣人员的考勤管理。同时，乙方也应当建立自身的考勤制度，确保用工单位的考勤管理工作得到有效执行。

篇2

甲方（派遣单位）：_________

位置：_________

联系方式：_________

乙方（用工单位）：_________

位置：_________

联系方式：_________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同。

一、合同期限

本合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方派遣乙方从事的工种为：_________。在合同期内，乙方应在甲方的安排下，从事适合其体能和工作能力的相关工作。

2.乙方的工作地点为：_________。在合同期内，甲方可根据业务需要，调整乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为：每日工作_____小时，每周工作_____天。具体上下班时间根据甲方业务需要安排。

2.乙方在合同期内，可享受以下休息休假：每周至少休息_____天。法定节假日。带薪年休假等。具体休假时间根据甲方业务需要安排。

四、劳动报酬和福利待遇

1.乙方在合同期内的劳动报酬为：每月____