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技能鉴定生活服务类-一级企业人力资源管理师真题库_32

1、单选题狭义的人力资本主要包括()、高级管理人才和高级技术人才。

A、?企业集团领导班子

B、?经理班子成员

C、?总经理成员班子

D、?董事（江南博哥）会成员

正确答案：?B?

参考解析：狭义的人力资本主要包括经理班子成员、高级管理人才和高级技术人才。

2、单选题企业集团从层次上划分不正确的是()。

A、?核心层

B、?紧密层

C、?非紧密层

D、?松散层

正确答案：?C?

参考解析：企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业、和松散层企业分别对应的是集团公司、控股子公司、参股企业和关联协作企业四个层级。

3、单选题不是企业集团子公司划分成员的是()等。

A、?一级子公司

B、?二级子公司

C、?三级子公司

D、?四级子公司

正确答案：?D?

参考解析：企业集团子公司包括一级子公司、二级子公司、三级子公司等。

4、单选题根据人力资本价值量的大小和专业方向给予合理的收益分配和()，是企业集团人力资本管理者的一个主要任务。

A、?有效的奖励

B、?有效的激励

C、?有效的物质奖励

D、?有效的非物质奖励

正确答案：?B?

参考解析：对不同成员企业、不同地域和不同产业的员工，根据人力资本价值量的大小和专业方向给予合理的收益分配和有效的激励，是企业集团人力资本管理者的一个主要任务。

5、单选题()不属于科学管理时期的重点研究领域。

A、?作业操作的合理化

B、?构建非正式组织

C、?工作程序的科学化

D、?制定工作标准和时间定额

正确答案：?B?

参考解析：构建非正式组织属于行为科学理论范围内，所以不属于科学管理时期的领域。其他均属于。

6、单选题()创立了X—Y理论。

A、?梅奥

B、?赫茨伯格

C、?麦格雷戈

D、?泰勒

正确答案：?C?

参考解析：社会心理学家麦格雷弋（DouglasMcgregor，1906-1964）创立的X-Y理论

7、单选题()是基于企业战略管理的基本原理和方法。

A、?人力资源战略计划

B、?人力资源战略规划

C、?人力资源战略目标

D、?人力资源战略准备

正确答案：?B?

参考解析：人力资源战略规划基于企业战略管理的基本原理和方法，员工培训与开发源于人力资本投资与教育经济学的理论，员工的招聘与选拔运用了心理测量的方法与技术，各种人力资源基础管理技术出自生理学、人体工程学和工业工程学，劳动关系的确立和调整赋予劳动法学的原理和基本原则等。

8、单选题()是企业发展的宏伟蓝图，即企业将在国内或国外成为一家什么样的企业。

A、?信念

B、?任务

C、?远景

D、?目标

正确答案：?C?

参考解析：远景是企业发展的宏伟蓝图，即企业将在国内或国外成为一家什么样的企业。例如宏基公司（Acer）提出，我们要成为广受各地赞誉的企业；摩托罗拉公司则提出，我们要成为世界上最好的公司。

9、单选题(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人

A、?集团本部

B、?事业部

C、?工厂

D、?以上均是

正确答案：?A?

参考解析：在“集团本部——事业部——工厂”这一形式中，企业集团内部只有集团本部是独立法人，事业部和工厂不具有独立法人地位。因此，实质上还是一个“单体企业”，而不是法人联合体，称不上严格意义的“企业集团”。

10、单选题3～5年的人力资源战略规划称为()。

A、?长期规划

B、?中期规划

C、?短期规划

D、?人力资源策略（或中短期战略规划）

正确答案：?D?

参考解析：人力资源战略规划按照不同的标志可以做出如下区分：从时限上可区分为长期战略和中短期战略。长期战略即指五年以上的人力资源的总体战略规划；中短期战略即在近期的3～5年以内所采取的战略决策，或者称之为人力资源策略。

11、单选题采取人力资源吸引策略的企业，以下不是其员工绩效评估特点的是()。

A、?注重短线目标

B、?注重长线目标

C、?以最终成果为评估标准

D、?以个人考核为主体

正确答案：?B?

参考解析：采用人力资源吸引策略的企业，其人员的补充主要依赖于外部劳动力市场，工作岗位的要求严格具体，员工晋升的路线阶梯狭窄，职位不易转换。在这种企业中，员工绩效评估具有三个特点，即注重短线目标、以最终成果为评估标准、以个人考核为主体。

12、单选题采用独特性产品的竞争策略有创新竞争策略和()两种形式。

A、?优质竞争策略

B、?廉价