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数字经济时代人力资源开发的理论创新
目录
数字经济时代人力资源开发的理论创新（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
一、内容概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
（一）数字经济时代的背景与特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
（二）人力资源开发的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
（三）理论创新的必要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
二、数字经济时代人力资源开发的新理念．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
（一）人本理念的深化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
（二）创新驱动的理念．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
（三）协同发展的理念．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
三、数字经济时代人力资源开发的理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
（一）人力资本理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
（二）劳动力市场理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
（三）知识管理理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
四、数字经济时代人力资源开发的实践探索．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
（一）在线教育平台的运用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
（二）人工智能技术在人力资源管理中的应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
（三）远程办公与灵活用工模式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
五、数字经济时代人力资源开发的挑战与对策．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
（一）数据安全与隐私保护问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
（二）技能更新与培训需求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
（三）政策法规的完善与调整．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
六、数字经济时代人力资源开发的未来趋势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
（一）数字化与智能化人力资源管理的融合．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
（二）跨界合作与共享经济的发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
（三）全球人力资源市场的互动与竞争．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
七、结论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
（一）理论创新的总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
（二）实践应用的展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
（三）未来研究的建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
数字经济时代人力资源开发的理论创新（2）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51
1.2研究目的与内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52
1.3研究方法与数据来源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54
数字经济的理论基础与发展态势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55
2.1数字经济的定义与特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56
2.2数字经济的发展历程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57
2.3数字经济在全球范围内的现状与趋势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．59
人力资源开发的基本理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．62
3.1人力资源的概念与特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．63
3.2人力资源管理的传统模式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．64
3.3
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