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公益性岗位试题含答案及解析

一、选择题（每题2分，共30分）

1.公益性岗位主要是由政府出资扶持或社会筹集资金开发的，符合公共利益的管理和服务类岗位。以下不属于公益性岗位的是（）

A.社区保安

B.企业技术员

C.基层公共卫生协管员

D.劳动保障协理员

答案：B

解析：公益性岗位是为了满足公共利益而设置的岗位，通常具有非营利性和服务社会的特点。社区保安、基层公共卫生协管员、劳动保障协理员都属于为社会公共服务的岗位，由政府或社会支持设立。而企业技术员是企业内部从事技术工作的岗位，以企业的经济效益为目标，不属于公益性岗位。

2.就业困难人员通过公益性岗位实现就业后，用人单位应与其签订（）

A.口头协议

B.短期劳务协议

C.劳动合同

D.不需要签订任何协议

答案：C

解析：根据相关规定，用人单位招用就业困难人员通过公益性岗位实现就业的，应当与其签订劳动合同，明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。口头协议缺乏法律效力，劳务协议一般适用于临时性、短期性的劳务关系，不符合公益性岗位就业的规范要求。

3.以下哪种情况不属于就业困难人员的认定范围（）

A.城镇零就业家庭人员

B.毕业2年以内的高校毕业生

C.残疾人员

D.连续失业1年以上的登记失业人员

答案：B

解析：就业困难人员是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。城镇零就业家庭人员、残疾人员、连续失业1年以上的登记失业人员都在就业困难人员的认定范围内。而毕业2年以内的高校毕业生并不一定属于就业困难人员，只有符合特定困难条件的高校毕业生才可能被认定为就业困难人员。

4.公益性岗位补贴期限，除对距法定退休年龄不足（）的就业困难人员可延长至退休外，其余人员最长不超过（）

A.2年；3年

B.3年；5年

C.5年；3年

D.5年；5年

答案：C

解析：为了合理使用公益性岗位补贴资金，促进就业困难人员就业，规定公益性岗位补贴期限，除对距法定退休年龄不足5年的就业困难人员可延长至退休外，其余人员最长不超过3年。这样的规定既考虑了临近退休人员的就业保障，又避免了长期依赖公益性岗位补贴。

5.用人单位招用就业困难人员在公益性岗位就业的，按照实际招用人数给予（）补贴

A.岗位补贴和社会保险补贴

B.岗位补贴

C.社会保险补贴

D.培训补贴

答案：A

解析：为了鼓励用人单位招用就业困难人员在公益性岗位就业，政府给予用人单位岗位补贴和社会保险补贴。岗位补贴是对用人单位提供岗位的一种补偿，社会保险补贴则是帮助用人单位减轻为就业困难人员缴纳社会保险的负担。培训补贴一般是针对就业困难人员参加培训给予的补贴，并非针对用人单位招用人员的补贴。

6.公益性岗位人员的工资应不低于当地（）

A.最低工资标准

B.平均工资标准

C.行业工资标准

D.企业工资标准

答案：A

解析：公益性岗位人员的工资应不低于当地最低工资标准，以保障他们的基本生活需求。最低工资标准是政府规定的劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。平均工资标准、行业工资标准和企业工资标准都不能作为公益性岗位人员工资的最低保障。

7.以下关于公益性岗位人员管理的说法，错误的是（）

A.用人单位应制定公益性岗位人员考核制度

B.公益性岗位人员可以随意离岗

C.用人单位应建立公益性岗位人员档案

D.公益性岗位人员应遵守用人单位的规章制度

答案：B

解析：用人单位对公益性岗位人员进行规范管理是必要的。制定考核制度可以激励公益性岗位人员认真履行工作职责；建立人员档案有助于对人员信息进行管理和跟踪；公益性岗位人员遵守用人单位的规章制度是基本要求。而随意离岗会影响工作的正常开展，违反了工作纪律，是不被允许的。

8.就业困难人员申请公益性岗位时，应向（）提出申请

A.当地人力资源和社会保障部门

B.当地民政部门

C.当地财政部门

D.用人单位

答案：A

解析：当地人力资源和社会保障部门负责就业困难人员的认定、公益性岗位的开发和管理等工作。就业困难人员申请公益性岗位时，应向当地人力资源和社会保障部门提出申请，经过审核符合条件后，再由该部门安排到合适的公益性岗位就业。民政部门主要负责社会救助、福利等工作；财政部门主要负责资金的管理和拨付；用人单位是公益性岗位的使用单位，不负责受理申请。

9.公益性岗位开发的原则不包括（）

A.因事设岗

B.因人设岗

C.以岗定人

D.总量控制

答案：B

解析：公益性岗位开发应遵循因事设岗、以岗定人、总量控制的原则。因事设岗是