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沟通与谈判考试模拟题(附答案解析)
一、单选题(共10题,每题1分,共10分)
1.对谈判负领导责任的高层次谈判人员()。
A、专业技术人员
B、首席代表
C、财务人员
D、业务熟练的商务人员
正确答案:B
答案解析:首席代表是对谈判负领导责任的高层次谈判人员,全面负责整个谈判的进程、策略制定与决策等工作。专业技术人员主要负责提供专业技术方面的支持;业务熟练的商务人员侧重于商务交易环节的操作;财务人员主要负责财务相关事宜,他们都不是负领导责任的高层次谈判人员。
2.决定其形象的重要因素是()
A、风度
B、服饰
C、气质
D、表情、眼神
正确答案:B
3.每一位签字人均须首先签署将由己方所保存的文本,然后再交由他方签字人签署。此种做法,通常称为()。
A、轮换制
B、首位制
C、轮流制
D、优先制
正确答案:A
4.心理学的研究还表明,人的感受性在刺激物的持续作用下可产生适应现象,这体现了感觉的()
A、适应性
B、联觉性
C、感受性
D、对比性
正确答案:A
答案解析:人的感受性在刺激物的持续作用下可产生适应现象,这体现的就是感觉的适应性。感受性是对刺激的感觉能力;对比性是不同刺激引起的感觉差异;联觉性是一种感觉引起另一种感觉,均不符合题意。
5.某企业通过各类商品交易会、展览会、订货会等收集商务信息,属于()
A、通过各类专门会议
B、对与谈判对手有过业务交往的企业调查
C、通过各种信息体搜集公开情报
D、实地考察,搜集资料
正确答案:A
答案解析:该企业通过参加各类商品交易会、展览会、订货会等专门会议来收集商务信息,所以属于通过各类专门会议收集信息的方式。
6.价值的表现形式是()。
A、价格
B、利益
C、用途
D、品质
正确答案:A
答案解析:价值是凝结在商品中的无差别的人类劳动,价格是价值的货币表现形式,价值决定价格,价格围绕价值上下波动,所以价值的表现形式是价格,A选项正确;利益、用途、品质都不是价值的表现形式,B、C、D选项错误。
7.感觉器官与刺激物发生直接接触时才能产生感觉,但并不是任何刺激都能引起感觉,这体现了感觉的()。
A、感受性
B、适应性
C、对比性
D、联觉性
正确答案:A
答案解析:感受性是指感觉器官对适宜刺激的感觉能力,感觉器官与刺激物发生直接接触时才能产生感觉,但不是任何刺激都能引起感觉,只有达到一定强度的刺激才能引起人们的感觉,这体现的就是感受性,不同感觉器官的感受性是不同的,比如人的眼睛能感受到光的刺激从而产生视觉,耳朵能感受到声音的刺激产生听觉等,所以选A。适应性是指感受器在刺激持续作用下所发生的感受性变化现象;对比性是指当同一感官受到不同刺激的作用时,其感觉会发生变化;联觉性是指一种感觉引起另一种感觉的现象,均不符合题意。感受性是对适宜刺激产生感觉的能力,只有达到一定强度刺激才会引起感觉,这就是在体现感受性,而其他选项不符合题干描述。
8.每一位签字人均须首先签署将由己方所保存的文本,然后再交由他方签字人签署。此种做法,通常称为()。
A、轮换制
B、轮流制
C、首位制
D、优先制
正确答案:A
答案解析:签署文本时,签字人先签己方保存文本再交由他方签署,这种做法通常称为轮换制。
9.销售心理学研究任务中最重要的内容是()
A、销售者心理
B、消费者心理
C、销售策略心理
D、销售策略
正确答案:B
10.当事人以约定的违约金过高为由请求减少的,应当以违约金超过造成的损失()为标准适当减少。
A、20%
B、50%
C、40%
D、30%
正确答案:D
答案解析:当事人以约定的违约金过高为由请求减少的,应当以违约金超过造成的损失30%为标准适当减少。这是相关法律规定中关于违约金过高调整的一个重要判断标准,旨在平衡合同双方的利益,避免违约金过高对一方造成不合理的负担。
二、多选题(共10题,每题1分,共10分)
1.谈判的动因包括()。
A、谋求合作
B、获得权力
C、寻求共识
D、追求利益
正确答案:ACD
2.按照扮演角色划分,前台人员可分为领导、主谈人、()、法律人员、翻译人员和记录人员。
A、商务人员
B、主谈人
C、财会人员
D、技术人员
正确答案:ABCD
3.谈判主体包括()两类。
A、前台人员
B、管理人员
C、服务人员
D、后台人员
正确答案:AD
答案解析:谈判主体包括前台人员和后台人员两类。前台人员直接参与谈判的进程,与对方进行沟通、协商等;后台人员则为谈判提供支持、信息等,共同推动谈判顺利进行。管理人员和服务人员并不直接属于谈判主体的分类范畴。
4.横桌式座次,除双方主谈者居中就座外,各方的其他人士则应依其具体身份的高低,各自()地分别在己方一侧就座。
A、自低而高
B、先左后右
C、自高而低
D、先右后左
正确答案:CD
5.细则议
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