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公司劳动合同签订、解除终止流程图6篇

篇1

1.明确录用条件：公司根据业务需求和岗位要求，明确录用条件，包括但不限于学历、工作经验、技能等。

2.发布招聘信息：通过公司官网、招聘网站等渠道发布招聘信息，吸引潜在候选人。

3.筛选简历与面试：人力资源部门负责筛选简历，组织面试。面试官根据录用条件进行初步筛选，确定合适的候选人。

4.背景调查与资格审查：对候选人进行背景调查，包括学历、工作经历等，确保其具备相应的资格和条件。

5.制定录用计划：根据面试和背景调查结果，制定录用计划，确定拟录用人员名单。

6.签订劳动合同：拟录用人员接受录用计划后，与公司签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。

1.解除合同申请：员工或公司任何一方提出解除合同申请，需提交书面申请书，说明解除合同的意愿和原因。

2.协商解决：双方进行协商，达成一致意见后，签订书面解除合同协议，明确解除合同的条款和具体内容。

3.合同终止：若合同期满或双方约定的终止条件成立，合同自然终止。公司应提前通知员工，并办理相关手续。

4.经济补偿与赔偿：根据解除合同的条款和双方约定，支付相应的经济补偿或赔偿金。

5.后续事项处理：解除合同后，双方应妥善处理后续事项，如工作交接、资料归还等。

三、具体操作细节

1.合同条款明确：在签订劳动合同时，应明确合同条款，包括合同期限、工作内容、薪资福利、违约责任等。

2.试用期规定：明确试用期的期限和条件，以及试用期的延长或终止规定。

3.培训与技能提升：公司提供必要的培训和支持，帮助员工提升技能和能力。

4.保密与竞业禁止：员工需遵守公司的保密规定和竞业禁止条款。

5.纠纷解决机制：明确纠纷解决的方式，如协商、调解、仲裁等。

四、法律合规性审查

1.合同内容合法性审查：确保劳动合同的内容符合相关法律法规的规定。

2.合同签订程序审查：审查合同签订的程序是否符合法律规定，如是否经过双方协商一致等。

3.合同履行监督：监督合同的履行情况，确保双方的权利和义务得到保障。

4.违法违规行为处理：对于违反法律法规的行为，应及时处理并追究相关责任人的法律责任。

通过以上流程图，我们可以清晰地了解公司劳动合同的签订、解除与终止流程，确保整个过程的合规性和有效性。同时，明确双方的权利和义务，保障公司和员工的合法权益。

篇2

一、目的

为了规范公司劳动合同签订、解除与终止的流程，保护公司和员工的合法权益，特制定本流程图和合同协议。

1.招聘与录用

公司在招聘过程中，根据岗位需求及应聘者条件进行筛选，确定录用意向。

2.劳动合同签订

公司与员工达成一致后，草拟劳动合同。

双方确认合同条款无误后，正式签订劳动合同。

劳动合同一式两份，公司与员工各执一份。

3.劳动合同备案

公司将劳动合同备案至人力资源部门，并为员工建立档案。

1.提前通知

公司或员工解除劳动合同时，应提前通知对方。

通知期限根据劳动合同约定执行。

2.解除协议

双方协商一致，达成解除协议。

解除协议应明确解除原因、时间、双方权益等。

3.办理离职手续

员工按照公司要求办理离职手续。

公司结算员工工资、福利等。

1.劳动合同到期

劳动合同期满前，双方就是否续签进行沟通。如不再续签，则按照解除流程办理。

2.法定终止情形

如出现法定终止情形，如员工退休、死亡等，公司按照相关法律规定处理。

五、合同协议内容（以下为示例）

劳动合同协议

甲方（公司）：____________________

乙方（员工）：____________________

一、工作内容与地点

1.乙方在甲方担任________岗位，具体职责为________。

2.工作地点为________。

二、工作时间与休息休假

1.工作时间为每周________天，每天________小时。

2.休息休假按照国家规定执行。

三、劳动报酬与福利

1.乙方基本工资为________元/月。

2.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。

3.其他福利约定如下：________。

四、劳动纪律与保密义务

1.乙方应遵守甲方的劳动纪律。

2.乙方对甲方的商业秘密负有保密义务。

五、合同解除与终止

1.合同解除按照本流程图及本协议约定