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2024年中韩雇佣许可制
统计分析报告
China-KoreaEmploymentPermitSystem
从“政策执行”到“品牌突围”的战略重构
2024年中韩雇佣许可制
编撰：中国E9服务中心-顾问团
统计分析报告
时间：2025年4月1日
目录
一、引言错误!未定义书签。
01
1.报告背景4
2.报告目的错误!未定义书签。
二、2020-2024年向韩国派遣劳务情况5
1.雇佣制派遣国情况6
2.我国劳务派遣情况7
3.2024年度宣传推广成果8
三、2024年度中国雇佣情况9
1.总体雇佣合同情况9
2.各派遣机构情况错误!未定义书签。
3.合同拒签情况错误!未定义书签。
四、我国求职者名簿管理情况16
五、在韩中国雇佣制劳务人员滞留状况17
1.中国劳务人员合法滞留情况（截至2024年6月）错误!未定义书签。
2.中国劳务人员非法逃离企业情况19
3.中国劳务人员非法离职情况错误!未定义书签。
4.中国劳务人员申请变更企业情况错误!未定义书签。
五、雇佣制派遣国家考试情况21
1.2024年17个派遣国家韩国语考试情况22
2.雇佣许可制劳务韩国语考试成果的定义标准22
六、我国劳务人员为什么“走得少，走得慢”？23
1.韩国外籍劳务市场雇佣企业占比数过低23
2.EPS系统优先推荐等待时间长劳务人员机制23
七、为什么2025年我国配额会下滑？24
1.韩国雇佣许可制配额分配机制24
Ⅰ.我国配额评分情况25
2.弹性配额原则28
八、雇佣许可制问题分析及改善建议29
1.打破传统认识误区29
Ⅰ.市场化推广的必要性29
Ⅱ.更新名簿是为真正有意愿派遣的待选人员保留机会30
Ⅲ.定期开展业务培训，切实掌握雇佣制情况30
Ⅳ.组织考试不是目的，而是“派遣链条”的起点32
2.凝聚共识，形成合力32
02
Ⅰ.凝聚共识：统一对外，避免内耗32
Ⅱ.形成合力：资源整合，机制联动33
3.完善机制建设，提升整体运营水平34
Ⅰ.动态更新名簿，提升人员匹配效率34
Ⅱ.建立履约管理制度，规范人员在韩行为34
Ⅲ.固定考试节奏，提升培训系统化水平35
Ⅳ.构建数字化在韩服务系统，强化事后管理能力35
Ⅴ.搭建对韩企业服务桥梁，打通双向反馈机制35
4.实施动态考核机制，让能者居之36
Ⅰ.执行并优化“公共机构年度动态考核机制”36
Ⅱ.推出“退出+准入”机制，优化执行结构36
Ⅲ.设立“问题整改责任制”，强化闭环治理37
九、未来发展方向37
1.在机构监管下推进市场化运营模式37
2.拓展服务边界，主动链接在韩中资企业38
3.引导校企联合，推动人才定向培养38
4.
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