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员工薪酬满意度的公平理论解释
目录
员工薪酬满意度的公平理论解释（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
一、内容简述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.2研究目的与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.3研究方法与路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
二、公平理论概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
2.1公平理论的定义与起源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
2.2公平理论的核心观点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
2.3公平理论在组织管理中的应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
三、薪酬满意度与公平理论的关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
3.1薪酬满意度的内涵与构成．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
3.2公平理论对薪酬满意度的指导作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
3.3薪酬满意度与公平感之间的相互作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
四、薪酬公平性对员工满意度的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
4.1薪酬公平性对员工心理的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
4.2薪酬公平性对员工行为的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
4.3薪酬公平性与员工忠诚度、离职率的关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
五、薪酬公平性问题的成因分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
5.1组织内部因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
5.2组织外部因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
5.3员工个体差异．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
六、提升薪酬公平性的策略与建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
6.1完善薪酬制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
6.2加强沟通与交流．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
6.3建立公正的评价体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
6.4提高员工参与度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
七、结论与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
7.1研究结论总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
7.2研究不足与局限．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
7.3未来研究方向展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
员工薪酬满意度的公平理论解释（2）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
一、内容概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
研究目的与问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
研究方法与数据来源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
二、理论框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51
公平理论概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53
员工薪酬满意度的理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53
公平理论在员工薪酬满意度中的应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55
三、员工薪酬满意度的
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