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用功派遣合同协议
?甲方(用人单位):
名称:______________________
法定代表人:________________
地址:____________________
联系电话:________________
乙方(用工单位):
名称:______________________
法定代表人:________________
地址:____________________
联系电话:________________
鉴于甲方是一家经合法注册并具备劳务派遣资质的企业,乙方因工作需要,拟通过甲方派遣员工以满足其用工需求。根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定,甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上,就乙方使用甲方派遣员工事宜达成如下协议:
一、派遣员工基本信息及工作岗位
1.乙方所需派遣员工的数量、岗位、工作内容、工作地点等具体要求,以乙方书面或电子文档形式提供给甲方的《用工需求清单》为准。甲方应根据乙方需求,在[具体期限]内筛选并向乙方推荐符合条件的派遣员工候选人,经乙方确认后,安排相关员工与甲方签订劳动合同,并派遣至乙方工作。
2.乙方承诺,所提供的工作岗位不属于国家禁止使用劳务派遣的岗位类型,且工作内容、工作地点等信息真实、准确、合法。
二、派遣期限
1.本合同派遣期限自[起始日期]起至[结束日期]止。派遣期满前,双方如无异议,则本合同自动延续[延续期限]。如需终止或变更派遣期限,双方应提前[通知期限]书面通知对方。
2.在派遣期限内,乙方因业务调整或其他合理原因需要提前结束派遣的,应提前[通知期限]书面通知甲方,并按照本合同约定支付相应的费用。甲方应协助乙方妥善处理相关事宜。
三、费用及支付方式
1.乙方应向甲方支付以下费用:
派遣员工的工资:按照乙方确定的工资标准,由甲方按月支付给派遣员工。工资标准不得低于乙方所在地最低工资标准,并应包含基本工资、绩效工资、加班工资等法定组成部分。具体工资数额及支付方式以甲方与派遣员工签订的劳动合同为准。
社会保险费:甲方按照国家及地方规定,为派遣员工缴纳各项社会保险费用,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照甲方实际缴纳的社会保险费金额,每月向甲方支付社会保险补贴。补贴标准为派遣员工工资总额的[x]%。
住房公积金:若乙方所在地规定用人单位需为员工缴纳住房公积金,甲方按照规定为派遣员工缴纳,乙方应按照甲方实际缴纳的住房公积金金额,每月向甲方支付住房公积金补贴。补贴标准为派遣员工工资总额的[x]%。
管理费:乙方按照派遣员工工资总额的[x]%向甲方支付管理费。管理费用于甲方为乙方提供劳务派遣服务所产生的各项成本支出,包括但不限于招聘、培训、管理、档案托管等费用。
2.支付方式:乙方应在每月[支付日期]前,将上述各项费用支付至甲方指定的银行账户。甲方应在收到款项后,及时为派遣员工发放工资、缴纳社会保险费及住房公积金,并向乙方提供相应的发票。
四、双方权利义务
(一)甲方权利义务
1.权利
有权要求乙方按照本合同约定支付各项费用。
有权对乙方使用派遣员工的情况进行监督检查,如发现乙方存在违反法律法规或本合同约定的行为,有权要求乙方纠正。
在乙方未按照本合同约定支付费用或存在其他违约行为时,有权暂停派遣员工的工作,并要求乙方承担违约责任。
2.义务
按照国家法律法规及本合同约定,与派遣员工签订劳动合同,建立劳动关系,并承担用人单位的法定义务。
根据乙方需求,筛选、推荐合格的派遣员工,并确保派遣员工具备相应的工作能力和资质。
负责派遣员工的工资发放、社会保险费及住房公积金缴纳等工作,并按照国家法律法规及政策要求办理相关手续。
定期对派遣员工进行培训,提高员工的业务能力和综合素质。
协助乙方处理派遣员工的劳动纠纷和突发事件,如因甲方原因导致乙方遭受损失的,甲方应承担相应的赔偿责任。
(二)乙方权利义务
1.权利
有权要求甲方按照本合同约定派遣符合条件的员工到乙方工作。
有权对派遣员工的工作表现进行考核和评价,并将考核结果反馈给甲方。
在派遣员工不能胜任工作或违反乙方规章制度时,有权要求甲方更换派遣员工或按照乙方规章制度进行处理。
2.义务
按照本合同约定向甲方支付各项费用,不得拖欠或克扣。
为派遣员工提供必要的工作条件和劳动保护用品,保障员工的安全和健康。
按照国家法律法规及乙方规章制度,对派遣员工进行管理和使用,不得安排派遣员工从事违法违规或有损员工身心健康的工作。
尊重派遣员工的合法权益,不得歧视或虐待派遣员工。
协助甲方办理派遣员工的入职、离职等
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