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建筑劳务临时工用工热门合同样书10篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

第一条：甲、乙双方选择以下第_____种形式确定本合同期限：

1.固定期限：从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

2.无固定期限：从_____年_____月_____日起。

3.以完成一定工作任务为期限：从_____年_____月_____日起至_____工作任务完成时止。其中试用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

二、工作内容和工作地点

第二条：乙方同意根据甲方工作需要，在________部门从事________工作。乙方的工作地点为_________________________________________________________________。

三、工作时间和休息休假

第三条：甲方安排乙方执行以下第____种工时制度。

1.标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。

2.综合计算工时制度。乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。具体工作时间根据甲方安排而定。

3.不定时工时制度。乙方的工作时间根据甲方安排而定，没有固定的上下班时间限制。

第四条：甲方安排乙方加班的，应符合法律、法规的规定，并给予相应的报酬或安排补休。

四、劳动报酬

第五条：乙方在法定工作时间内提供了正常劳动后，甲方以货币形式按月支付乙方的工资报酬。工资标准为_____元/月。试用期的工资为_____元/月。甲方在每月的_____日左右发放工资。甲方支付乙方的工资报酬不低于当地最低工资标准。

五、社会保险和福利

第六条：甲乙双方应按照国家和地方有关规定缴纳社会保险费。其中，乙方应缴纳的社保费用由甲方在乙方的工资中代扣代缴。甲方应为乙方办理有关社会保险手续。

第七条：乙方患病或非因工负伤时，甲方应支付病假工资。病假工资的计算方式为__________。在试用期内，乙方若因病或非因工负伤，甲方有权决定是否继续雇佣该员工。若甲方决定不继续雇佣该员工，则甲方有权拒绝支付试用期工资以外的任何补偿或福利。试用期结束后，乙方若因病或非因工负伤，甲方应按照相关法规支付病假工资并承担相应的社保费用。若乙方因病或非因工负伤而无法继续工作，甲方有权决定是否给予补偿或福利，具体补偿或福利方式需根据甲方公司政策确定。在合同期内，若甲方决定不再雇佣乙方，则甲方应承担相应的社保费用并支付相应的补偿或福利费用。具体费用根据甲方公司政策确定。若乙方因工伤导致无法正常工作，甲方应承担相应的社保费用并支付相应的工伤待遇费用。具体费用根据甲方公司政策确定。在合同期内，若乙方因特殊原因需要请事假或调休，甲方应根据实际情况给予批准并协助处理相关社保事宜。在合同期内，若甲方因特殊原因需要请事假或调休，乙方应根据实际情况给予批准并协助处理相关社保事宜。此外，甲方还应遵守其他相关法律法规的规定为乙方提供福利保障。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第八条：甲方为乙方提供符合国家标准和要求的劳动防护用品和安全防护措施。同时，甲方应告知乙方可能存在的职业危害及相应的防护措施。在从事有职业危害的工作时，甲方应定期组织乙方进行健康检查并承担相应的费用。若因甲方原因导致乙方发生职业危害事故或职业病时，甲方应承担相应的法律责任并支付相应的赔偿费用。在试用期内，若乙方因从事有职业危害的工作而患病或非因工负伤时，甲方应承担相应的医疗费和工伤待遇费用等责任。若试用期结束后仍从事有职业危害的工作而患病或非因工负伤时，则应按上述规定执行外，还应给予相应的经济补偿或福利保障等支持措施。若双方协商解除劳动关系时（包括试用期结束后），也应按照上述规定执行外还须按照国家有关法律法规进行相应处理及支付相关费用等支持措施。若因乙方原因导致不能胜任工作时（包括试用期结束后），则应按国家有关规定进行相应处理及支付相关费用等支持措施。若双方协商变更或终止劳动关系时（包括试用期结束后），也应按照上述规定执行外还须按照国家有关法律法规进行相应处理及支付相关费用等支持措施。若因不可抗力原因导致不能继续履行劳动合同时（包括试用期结束后），双方协商解除劳动关系时应按照国家有关法律法规进行相应处理及支付相关费用等支持措施。若因甲方