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公办教师聘用合同的范本10篇

篇1

甲方（用人单位）：XX学校

根据《中华人民共和国劳动法》及国家、省、市劳动人事部门关于招用教师的有关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同。

一、合同期限

本合同为有固定期限合同，合同期从XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中试用期从XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容

甲方安排乙方从事XX工作。乙方应爱岗敬业，服从甲方的合理工作安排。

三、劳动报酬及福利待遇

1.甲方每月定期以货币形式支付乙方工资，工资标准为XXXX元/月。试用期满后，甲方根据单位经济效益和乙方贡献大小，可调整乙方工资。

2.乙方试用期满后，甲方根据乙方的工作表现、贡献大小，按照甲方制定的薪酬制度，给予乙方相应的薪酬待遇。甲方为乙方提供住房补贴及绩效工资等福利待遇。

3.甲方为乙方办理社会保险手续，并按照规定为乙方缴纳社会保险费用。在合同期内，乙方依法享受社会保险待遇。

4.甲方根据工作需要，为乙方提供必要的劳动保护和劳动工具。乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生规定和操作规程。

四、劳动纪律

1.乙方应严格遵守国家的法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，完成甲方分配的工作任务。

2.乙方应遵守职业道德，保守甲方的商业秘密和保密信息，不得从事与甲方业务无关的活动。

3.乙方应按时上下班，不得迟到、早退、旷工等违规行为。在工作时间和工作地点内，乙方应尽职尽责地完成工作任务。

4.乙方应爱护甲方的财产和设备，如有损坏或遗失，应及时报告并赔偿甲方的损失。

5.乙方应尊重同事和领导，团结合作，共同为甲方的发展贡献力量。

五、合同变更、解除及续签

1.本合同期满前，甲乙双方应提前协商续签事宜。如双方同意续签，应在合同期满前一个月签订书面协议。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

在试用期内被证明不符合录用条件的。

严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。

严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前XX日以书面形式通知乙方：

乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。

乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的。

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

4.甲方违反本合同规定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同给乙方造成损害的，应按劳动法规承担赔偿责任。

5.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

6.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

在试用期内的。

甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。

7.乙方提出解除劳动合同的，应当提前XX日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内提出解除劳动合同的，应同时退回甲方为其支付的费用。

8.劳动合同期满或双方约定终止劳动合同的条件出现时，劳动合同即行终止。甲方为乙方办理相关手续并支付相应的经济补偿金。

9.双方协商一致的书面协议可以变更本合同。任何一方违约需承担相应的违约责任。

10.本合同未尽事宜或与国家法律法规相抵触的条款一律无效。双方另有约定的除外。

11.本合同自双方签字盖章之日起生效。双方应严格遵守本合同的各项规定。如有争议，应及时协商解决。协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。

12.本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报劳动部门备案一份。具有同等法律效力。

篇2

甲方（聘用单位）：____________________

名称：____________________

法定代表人或主要负责人：____________________

乙方（受聘人）：____________________

位置：____________________联系电话：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，