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文书模板-员工休假工资核算流程

如下：

确定休假类型

1.法定节假日：根据国家规定，全体公民放假的节日如元旦、春节、清明节等，员工在法定节假日休假应享受带薪待遇。

2.年休假：职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

3.病假：根据员工的工龄和公司规定，按一定比例支付工资。如工龄10年以下，按70%支付；工龄10年以上，按80%支付。

4.事假：通常无薪资，按实际缺勤天数计算。

5.婚假、丧假、产假、陪产假等：按照国家法律法规和公司

ERP应用资格证持证人

从事会计行业10多年，从建账、记账、报税、成本核算控制、经营报表管理分析、公司注册变更注销等有着丰富的实战经验，欢迎志同道合的朋友相互交流学习，共同探讨，共同进步。

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