《劳动与社会保障法学》教学课件.pptxVIP

《劳动与社会保障法学》课程简介本课程主要探讨劳动法及社会保障法的基本概念、基本原则和基本制度。课程包括劳动合同、工资保护、工时休息、工伤保险、养老保险等内容。通过学习本课程，学生可以掌握劳动法与社会保障法的基本知识和实务技能，为将来从事相关工作做好准备。ZP作者：

劳动法的基本概念概念定义劳动法是规范劳动关系,保护劳动者合法权益的法律规范的总称,是社会保障法的重要组成部分。调整范围劳动法调整的主要对象包括劳动合同、工作时间和休息休假、工资分配等劳动关系的基本要素。法律原则劳动法的基本原则包括平等、自愿、公平和协调等,体现了保护劳动者合法权益的宗旨。发展历程我国劳动法自上世纪70年代末开始逐步建立健全,经历了从计划经济到市场经济的转型过程。

劳动合同的订立1订立合同员工与雇主自愿达成协议2书面形式以书面形式订立合同3必备内容明确工作内容、工资待遇等劳动合同的订立是建立劳动关系的基础。员工和雇主自愿达成协议,以书面形式订立劳动合同,明确工作内容、工资待遇、工作时间等内容。这为双方的权利义务关系奠定了基础,有利于维护劳动者合法权益。

劳动合同的变更1合同变更方式双方协商、单方变更2变更范围工作内容、工作地点、工资待遇3变更程序书面通知、签订补充合同劳动合同在履行过程中可能需要进行变更。变更方式包括双方协商一致或单方提出变更。变更的范围主要涉及工作内容、工作地点和工资待遇等。变更程