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公司员工劳动的合同8篇

篇1

甲方（用人单位）：___________________

公司位置：___________________________

法定代表人：_______________________

联系方式：_________________________

乙方（员工）：_____________________

位置：_____________________________

联系方式：_______________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，协商一致，特签订本合同，以明确双方的权利与义务。

一、劳动合同期限

本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期为__个月，自____年__月__日至____年__月__日。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，在___________岗位工作。

2.甲方可根据工作需要和对乙方工作能力的认可，调整乙方的工作岗位。

3.乙方的工作地点为甲方的营业地点或甲方指定的其他地点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据乙方的工作岗位性质，按照国家有关规定执行相应的工时制度。

2.乙方享有国家法定的节假日休息和婚假、产假等法定假期。具体请假事宜按甲方相关规定办理。

四、劳动报酬

1.乙方的工资计发形式为_______（计时/计件），具体标准按照甲方相关规定执行。

2.甲方每月定期以货币形式支付乙方工资，不得拖欠。

3.甲方根据企业经营状况及乙方的贡献表现，可调整乙方的工资水平。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方按照国家和地方有关法规要求，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护措施，保障乙方的身体健康和安全。乙方必须严格遵守甲方的安全操作规程。

六、社会保险和其他福利待遇

甲乙双方应依法参加社会保险，缴纳社会保险费。乙方享受甲方规定的各项福利待遇。具体条款按照甲方相关规定执行。

七、劳动纪律和规章制度

1.甲乙双方应严格遵守法律、法规和甲方的各项规章制度。违反规定的，甲方有权依法处理。

2.乙方应服从甲方的管理，服从分配的工作岗位和安排的工作内容。如有异议，应协商解决。协商不成时，应按照公司相关规定执行。如因乙方违反公司规定造成严重后果的，甲方有权解除合同并追究相关责任。

八、劳动合同的变更、解除和终止

1.本合同经双方协商一致，可以变更或解除。变更应当采用书面形式并签字确认。解除劳动合同时，应当提前通知对方并办理相关手续。如违反合同约定的条件解除劳动合同的，应承担相应的违约责任和经济赔偿。涉及经济赔偿的具体金额按公司规定处理。如果违反法律规定解除劳动合同的，按相关法律法规处理。终止本合同需符合国家有关规定或者本合同约定条件方可终止合同书履行后权利义务随之终止并完成结算手续而终结雇佣关系不再有金钱债务负担甲乙双方同时可向法定工商营业执照部门办理本合同注销手续同时合同原件交由甲乙双方各自保存为据各执一份此合同解除或终止均须附甲乙双方书面确认证明文件以作证据甲乙各自需承担的违约及经济赔偿甲乙双方均应恪守信用维护企业的利益自觉遵守甲乙双方合同约定以及诚信公正的雇佣原则如甲乙双方因不可抗力因素无法继续履行合约双方均不需承担违约责任各自损失各自承担如甲乙双方因雇佣关系产生纠纷甲乙双方应以公平公正的原则协商解决或向劳动争议仲裁机构申请仲裁如经仲裁调解仍无法解决纠纷的可向合同签订地法院提起诉讼诉讼期间双方仍应遵守本合同第四条的相关条款不得违反劳动仲裁部门以及法院的仲裁或判决本合同中未尽事宜双方可协商解决如遇特殊情况由双方共同约定以文字方式载明后按照有关规定及企业利益谨慎履行不得有误双方在协议执行期间不能对本合同规定内容进行单方变更除非变更条款另有商定依据如果企业得到效益改进应该在不侵害任何一方企业原有利益和根本权益的情况下商定采纳为适应市场竞争引进高级管理人才满足企业的市场需求达成企业盈利目标从而推动企业的发展实现企业与员工的双赢及经济效益的提高企业保留本合同的最终解释权合同效力由甲乙双方法定代表人签字盖章之日起生效任何一方更改合同必须取得对方认可并在双方签订正式更改协议文本后才可生效其他形式的单方面更改本合约条款一律无效未经授权加盖公司印章及涂改此合同文本亦视为无效等所有一切有关法律事务均视为违法违约责任依据合同法等有关法规进行处理甲乙双方不得故意规避违约的责任必须严格按照合约法纪行事等经甲乙双方法人代表签字盖章生效具有法律效力本合同未尽事宜可按照国家相关法律法规协商解决在合同中涉