《事业单位工作人员处分暂行规定》课件.pptxVIP

《事业单位工作人员处分暂行规定》概述本规定明确了事业单位工作人员的处分种类和适用条件,规范了处分程序,维护了事业单位的正常秩序和工作纪律。作为一项重要的法规,它为事业单位管理和监督提供了具体依据和指引。ZP作者：

适用对象事业单位工作人员《事业单位工作人员处分暂行规定》适用于所有在编的事业单位工作人员,包括机关,企事业单位,高等学校,科研机构等。临时聘用人员临时聘用的事业单位工作人员,如实习生、顾问、专家等,在聘用期间的违纪行为也适用于此规定。离退休人员即使已经离职或退休的事业单位工作人员,如有严重违纪行为在离退休后被发现,也将受到相应的处分。其他人员此外,正在参与事业单位管理或服务的其他人员,如承包商、志愿者等,在执行职务期间的违纪行为也可能被追究责任。

处分的种类警告对于工作中的轻微不当行为,可以给予警告处分,以引起工作人员的注意并促进改正。记过对于较为严重的违纪行为,可以给予记过处分,作为更加严厉的惩戒手段。记大过对于严重违纪行为,可以给予记大过处分,这是一种更加严厉的处分措施。

处分的适用情形违纪行为事业单位工作人员违反纪律规定的行为将适用处分条款。包括但不限于弄虚作假、滥用职权、玩忽职守等。违法行为事业单位工作人员涉及犯罪或者严重违法行为的将依法处以相应的纪律处分。失职渎职工作人员履职不力、工作态度消极、造成严重后果的将被追究相关责任。

处分的程序1初步调查对涉嫌违纪行为进行调查2听证决定决定是否启动处分程序3权益保障保障当事人的陈述和申辩权4决定处分根据调查结果确定处分种类5送达通知将处分决定送达当事人事业单位在处理工作人员违纪行为时,需要经历初步调查、听证决定、保障当事人权益、做出处分决定和送达通知等环节,确保程序合法合规。整个过程遵循依法、公正、民主的原则,保护当事人的合法权益。

处分的决定决定处分的权限根据《规定》,决定对工作人员进行处分的权限由单位主管部门或监管机构确定,体现了权责一致的原则。决定处分的程序在做出处分决定前,单位应当组织调查并听取当事人陈述,充分保障当事人的权利。决定处分的形式决定的处分种类、处分原因、依据等内容应当制作成书面文件,并由有权决定的单位负责人签署。

处分的执行1处分决定的下达在作出处分决定后，事业单位应当及时以书面形式通知被处分人。被处分人应当自收到处分决定之日起履行相应义务。2处分决定的执行事业单位应当按照处分决定的内容和要求，切实执行相应的处分措施。同时做好与被处分人的沟通工作，确保顺利完成处分决定的执行。3处分决定的监督上级主管部门应当对事业单位处分决定的执行情况进行监督检查，确保处分决定得到切实落实。同时也应当接受被处分人的反馈和诉求。

处分的解除1解除条件在处分期限内,如工作人员表现良好,没有再次违纪,且已纠正错误,可以依据规定申请解除处分。2解除程序由工作人员所在的事业单位提出解除处分的申请,经审查批准后,方可对其处分予以解除。3解除后效果处分被解除后,工作人员的工资福利待遇和职务晋升资格等将恢复正常,不再被视为违纪记录。

处分的申诉申诉途径工作人员对处分决定有异议的，可以在收到处分决定之日起15个工作日内提出书面申诉。申诉程序事业单位应当组织听证会,听取工作人员的申诉意见。并在15个工作日内作出复审决定。申诉裁决事业单位复审决定如果仍不满意,可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

处分的复核申请复核受处分人如对处分决定不服,可以在收到处分决定之日起60日内提出复核申请。复核程序复核机构将评估处分决定是否符合规定,并作出复核决定。复核决定是最终决定,不可再次申请复核。复核决定复核机构可维持原处分决定,也可变更或撤销原处分决定,并将复核决定以书面形式通知当事人。

处分的监督概述事业单位对工作人员的处分,需要建立完善的监督机制。确保处分决定和执行过程合法合规,维护工作人员的合法权益。监督主体处分监督包括上级机关、纪检监察部门、工会等多方主体的参与。确保处分决定公正、执行到位。监督形式主要包括审查、检查、听证等多种形式,确保处分决定公正、透明,切实保护工作人员的合法权益。监督要求处分决定及执行情况需接受监督,违纪违法行为应当及时查处,确保处分决定公正、合法。

处分的信息记录1信息登记事业单位对受处分的工作人员的信息进行详细登记,包括处分依据、处分情况等。2信息保存处分信息需要妥善保存,以供未来查证和核查。保存期限通常为5年或更长。3信息查询工作人员或其他相关方可以申请查询本人或他人的处分记录,但需要经过审核批准。4信息共享事业单位可以在必要时将处分信息与其他单位共享,以加强监督和问责。

处分的公开定期公开定期公开处分信息,以提高透明度和问责制,让公众了解事业单位的纪律处分情况。限定范围处分信息的公开应当限定在法律法规规定的范围内,保护当事人的隐私。适当方式采取适当的公开方