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360领导力培训体系构建;06;01;360度评估定义;;行为标准与能力指标;02;多维度测评问卷设计;评价准备;数据交叉验证技术;03;通过案例分析、模拟演练等方式,提升领导者的全局思维和长远眼光。;跨部门协作技巧;;04;专业分析;个人发展计划制定;周期性复评机制;05;包括高管的能力、经验、价值观等方面,确定其优劣势。;帮助新任管理者明确自己的角色定位,了解企业文化、价值观等。;;06;领导力行为频率;团队绩效对比分析;领导力ROI测算模型;THANKS
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