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煤矿不平安行为专题解读主讲：王全龙系列一：通用类

前言一时疏忽，一世痛苦一朝不慎，终身遗恨平安防范管理工作永远在路上。通过对神东煤炭集团井工煤矿565条员工不平安行为认定标准的梳理提炼，凝练为系列专题解读，供广阔员工共勉。

第一章通用类可能造成的后果：煤矿井下作业环境存在一定的劳动强度和危险性，需要作业人员保证充分体力和标准化作业流程的前提下，还需要保持高度的警惕性，提防事故的发生。而由于精神松散，注意力不集中，疲劳过度，作业人员很难保障标准操作，且警觉性、反响能力都变的迟钝，容易对设备操作失误，造成伤害他人、损坏设备或被他人伤害。

第一章通用类可能造成的后果：班前会是当班平安生产的第一步，是根据上一班的平安生产情况，有针对性的布置本班平安生产方案、要求、本卷须知，同时也是当班管理人员了解掌握本班上岗职工身体和情绪状况的一个过程。未参加班前会可能造成作业人员身心状态未得到确认，且不了解当班工作任务情况和相关岗位平安本卷须知，从而导致不能圆满完本钱岗位工作任务，或操作不当造成设备损坏和人身伤害。?平安生产法?第五十四条规定：从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的平安生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。

第一章通用类可能造成的后果：一种没有时间观念、缺乏责任感的表达，容易使人养成不良的行为习惯，同时也是对他人的不尊重，无视企业劳动纪律的折射。浪费了正常工作时间，可能错过局部的工作安排，而且赶工途中，行色匆匆，影响个人情绪，从而导致作业过程中情绪上岗，不良的行为习惯会延伸为不标准的作业，最终导致不能圆满、平安的完成井下工作任务。?平安生产法?第五十四条规定：从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的平安生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。

第一章通用类可能造成的后果：由于岗位工的责任心和主观平安意识淡薄，在正常考勤时间，无故离开本人工作岗位到其他人工作岗位上，从事与本职工作无关的活动，如聊天、打闹，从而影响本职岗位的严重失职和他人的正常工作状态以及整体工作效率。?平安生产法?第五十四条规定：从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的平安生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。

第一章通用类可能造成的后果：由于岗位工的责任心和主观平安意识淡薄，未经相关管理人员同意，在工作时间范围内，擅自离开本人工作岗位，从而影响本职岗位的严重失职，岗位角色的缺失，不能及时发现和处理相关问题，轻那么导致设备损坏，造成经济损失，重那么导致人身伤害，造成恶性事故。?平安生产法?第五十四条规定：从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的平安生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。

第一章通用类可能造成的后果：员工的文化素质参差不齐，作业交流中易发生口角，进而形成斗殴行为的，可能造成员工情绪低落、甚至失控。在斗殴过程中可能造成彼此身体伤害之外，由于严重影响到了员工的工作心态，还会导致各自本职工作不能有效开展，从而间接影响到集体生产工作任务的完成情况。?平安生产法?第五十四条规定：从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的平安生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。

第一章通用类可能造成的后果：由于员工不能科学合理的安排作息时间，或因个人身体、情绪等原因导致睡眠缺乏的，容易发生班中睡岗现象，不能及时掌控岗位设备运作情况和作业环境隐患，从而容易造成所在岗位发生生产事故、平安事故。?平安生产法?第五十四条规定：从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的平安生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。

第一章通用类可能造成的后果：员工岗位责任心不强，工作态度散漫的直观表达。井下作业的每个岗位都具有很大的平安责任，如果在作业过程中，做与工作无关的事，不但会大大降低自己的工作效率和质量，而且会分散他人的注意力，影响他人正常作业，从而可能导致班组乃至全队的当班任务不能圆满完成，甚至会因为玩忽职守造成设备损伤及人员伤害。?平安生产法?第五十四条规定：从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的平安生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。

第一章通用类可能造成的