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2023年劳务派遣合同

2023年劳务派遣合同（精选17篇）

2023年劳务派遣合同篇1

第一条劳动合同期限

一、本合同为固定期限劳动合同。

合同自_______年一月一日起至______年一月

一日止。

二、本合同定试用期，试用期自______年一月

一日起至______年一月一日止。

三、甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限为

年一月一日至______年一月一日止。

第二条工作内容、工作地点及要求

甲方派遣乙方工作的用工单位名称：

乙方同意根据用工单位工作需要，从事工作，乙方的

工作区域或工作地点在________。

乙方按用工单位的要求应达到以下工作标准

第三条工作时间和休息休假

一、工作时间按下列第一项确定：

1、实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8小

时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。

2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作

制。

3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工

时工作制。结算周期：按—结算。

二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可

以延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原

因需要延长工作时间的,每日不得超过三小时，但每月不

得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。

第四条劳动报酬及支付方式与时间

一、乙方试用期间的月劳动报酬为一元。

二、试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳

动的月劳动报酬为一元，或根据甲方确定的薪酬制度确

。

定为

乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资

的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法

规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工

资不得低于用工地最低工资标准。

三、甲方的工资发放日为每月一日。甲方应当以货

币形式按月支付工资，不得拖欠。

四、甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期

间，按照甲方所在地最低工资标准支付乙方报酬。

第五条社会保险

甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保

险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国

家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定，为乙方提

供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保

护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方和用工

单位必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工

特殊保护规定。

第七条规章制度

一、甲方及用工单位依法制定单位规章制度，并通过

有效方式及时告知乙方。

二、乙方服从甲方及用工单位管理，并严格遵守甲方

及用工单位依法制定的规章制度。

第八条劳动合同变更、解除、终止

一、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华

人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定执行。

二、甲方在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除

或者终止劳动合同的证明，并在一日内为乙方办理档案

和社会保险关转移手续。

三、乙方按照双方约定，办理工作交接。甲方应当支

付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

第九条派遣协议要求

甲方应当与用工单位订立劳务派遣协议，并将协议内

容告知乙方。

第十条当事人约定的其他事项