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企业解除劳动合同8篇

篇1

合同双方：__________公司（以下简称甲方）与__________（以下简称乙方）

鉴于甲乙双方签订了劳动合同并已经开始履行，因某原因导致甲方需提前解除劳动合同。根据相关法律法规及劳动合同中的约定，甲乙双方经协商一致，就劳动合同的解除达成以下协议：

一、解除事由

因下列第_____项原因，甲方提出提前解除与乙方的劳动合同：

（一）乙方存在违反国家法律法规的行为。

（二）乙方存在违反甲方规章制度的行为。

（三）乙方无法胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍然无法胜任。

（四）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作。

（五）其他法定或约定事由。

具体事由为：____________________________。

二、解除程序

双方同意按照以下程序解除劳动合同：

（一）甲方提前通知乙方解除劳动合同的时间和方式。

（二）乙方应按照甲方的要求办理离职手续。

（三）双方对待遇、赔偿金等达成一致后支付。

（四）乙方完成工作交接及相关事务处理。

三、经济补偿和赔偿事宜

（一）按照法律法规的规定，甲方需要支付经济补偿金或赔偿金给乙方。具体金额为_____元。该金额已包含乙方的工资、奖金、津贴、补偿金等所有费用。

（二）双方对于其他可能的补偿或赔偿事项已充分讨论并达成一致，包括但不限于保密协议、竞业限制协议等。具体约定如下：_____________。

四、保密义务和竞业限制

乙方在离职后仍需对甲方的商业秘密和技术秘密承担保密义务，并且在一定期限内不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相关工作。具体期限和范围如下：_____________。违反此条款的，乙方需承担相应的法律责任。

五、其他事项约定

（一）乙方必须妥善保管甲方财物，如有损坏或遗失，需按实际价值赔偿。

（二）双方对于本合同涉及的税收问题已充分了解并遵守相关法规。

（三）本合同的解除不影响双方之前签订的其他协议或合同的效力。

六、争议解决方式

如双方就本合同的履行产生争议，应首先协商解决。协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

七、合同的生效和备案

本合同自双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同未尽事宜，按照国家法律法规和相关政策执行。甲乙双方确认，在签署本合同时，已充分理解和认同本合同的所有内容，并自愿遵守。本合同条款的修改和变更，必须经双方协商一致并以书面形式进行。

甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：_______年______月______日

篇2

甲方（公司）：____________________

乙方（员工）：____________________

鉴于双方于______年______月______日签订了劳动合同，现因以下原因，甲方决定解除与乙方的劳动合同，并经过双方友好协商，达成以下协议：

一、协议目的

双方本着友好、公正和合理原则，对解除双方劳动合同一事达成和解，明确各自的权利和义务。本协议旨在明确双方解除劳动合同的具体事宜，解决双方之间的劳动争议。

乙方存在下列情形之一，甲方根据相关法律法规及公司规章制度，决定解除与乙方的劳动合同：

1.严重违反公司劳动纪律或规章制度。

2.未能胜任工作岗位，经过培训或调整岗位后仍然无法胜任。

3.存在欺诈、贪污、受贿等行为。

4.严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害。

5.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响或者经甲方提出，拒不改正。

6.被依法追究刑事责任。

三、解除劳动合同的时间和补偿

双方同意自本协议签署之日起解除劳动合同。甲方将按照国家和地方的相关规定，向乙方支付相应的经济补偿。具体补偿办法和金额按照公司相关政策和国家法律法规执行。

四、双方权益保障

1.甲方应按时足额支付乙方应得的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬及福利待遇。

2.乙方应按照公司规定办理离职手续，确保工作交接的顺利进行。

3.甲方应为乙方办理社会保险和住房公积金等相关手续。

4.双方应共同遵守保密义务，不得泄露涉及双方的商业秘密和机密信息。

五、违约责任及法律适用

1.若