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管理学领域价值性问题的探讨

目录

一、内容简述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.1.1管理实践的重要性日益凸显．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

1.1.2价值导向成为管理趋势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

1.1.3探讨价值性问题具有现实意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

1.2国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

1.2.1国外相关研究成果概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

1.2.2国内相关研究成果概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

1.2.3现有研究的不足与不足．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

1.3研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

1.3.1主要研究内容框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

1.3.2研究方法的选择与运用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

1.3.3论文结构安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

二、管理学领域价值性问题的理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

2.1价值管理的基本概念．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

2.1.1价值内涵的界定与演变．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

2.1.2管理价值的核心要素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

2.1.3价值创造的实现路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

2.2相关理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

2.2.1利益相关者理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

2.2.2资源基础观理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

2.2.3平衡计分卡理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

2.3价值性问题研究的框架构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

2.3.1价值性问题的识别与分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

2.3.2价值性问题的衡量与评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

2.3.3价值性问题的解决与优化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

三、管理学领域常见价值性问题分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

3.1利益相关者价值平衡问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

3.1.1股东价值与员工价值的协调．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

3.1.2企业社会责任与经济利益的权衡．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

3.1.3环境保护与可持续发展的挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

3.2创新价值与运营效率问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

3.2.1技术创新的投资回报风险．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

3.2.2组织变革的阻力与效益．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

3.2.3创新文化与效率管理的冲突．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51

3.3信息透明度与信息不对称问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53

3.3.1信息披露的充分性与及时性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55

3.3.2内部控制与信息质量保障．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56

3.3.3信息伦理与数据隐私保护．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58

四、管