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关于印发《鹤煤三矿专项考核奖励
管理办法》的通知
矿属各单位:
《鹤煤三矿专项考核奖励管理办法》已经矿研究通过,现印发给你们,望认真遵照执行。
附件:鹤煤三矿专项考核奖励管理办法
附件:
鹤煤三矿专项考核奖励管理办法
第一章总则
第一条为规范鹤煤三矿专项考核奖罚管理,发挥专项考核奖罚的激励作用,构建科学合理的激励约束机制,推动重点工作高效完成。根据《鹤煤公司专项考核奖罚管理办法》(鹤煤〔2018〕413号)规定精神,结合实际,制定本办法。
第二条本办法适用专项考核奖罚的项目设置、标准确定、方案制定和实施监督等事项的管理。本办法奖励对象适用于在安全生产、经营管理、技术创新、各种重大专项活动中做出突出贡献,为鹤煤三矿创造效益、争得荣誉的有关人员。
第三条专项考核奖罚具有分配形式灵活、激励效果明显和针对性、时效性强的特点,是薪酬分配的重要组成部分。
第四条遵循原则
(一)强化激励,促进效益。利用专项考核奖罚的杠杆作用鼓励先进,充分调动员工积极性,努力完成各项经济技术指标,促进安全生产和提高经济效益。
(二)总量控制,保证重点。统筹考虑专项考核奖励占工资总额的比例,严格控制激励总额,明确奖罚范围,科学设定条件,突出奖励重点,把有限的奖励资金用到重点工作、关键岗位上,禁止随意扩大奖罚范围。
(三)明确政策,程序规范。任何单位不得违反中央及地方政府、河南能源化工集团和鹤煤公司的有关政策发放专项考核奖励。专项考核奖罚要明确考核部门、实施范围和奖罚标准,将专项考核奖罚管理列入“三重一大”决策范围,专项考核奖罚的考核、审批、执行要严格履行集体决策程序。
(四)严格考核,及时兑现。专项考核奖罚要严格按照规定的内容进行考核,并依据考核结果及时兑现,体现专项考核奖罚的时效性。
第二章专项考核奖罚项目与标准
第五条矿井专项考核奖罚项目与标准
(一)安全专项考核奖罚范围及标准
1.安全专项考核奖罚是涵盖所有与安全生产直接相关业务的唯一考核奖罚项目。安检科作为鹤煤三矿的考核主管部门不得随意扩大奖励范围或提高奖罚标准。
2.年薪制成员安全风险抵押标准和考核兑现办法,按鹤煤公司有关规定执行。其他业务人员安全风险抵押标准和考核兑现办法,由安检科按照上级有关规定,在每年一季度结束前制定具体实施办法并履行相应决策程序,报鹤煤公司备案后执行。
(二)“双创”奖励标准表
1.“双创”奖励对象为能够产生显著经济效益、社会效益或对管理水平有较大提升的创新项目及成果。“双创”的管理办法和考核细则由生产技术科按照上级有关规定,在每年一季度结束前制定具体实施办法并通过矿班子会,报鹤煤公司备案后执行。具体考核细则详见鹤煤三矿《关于印发科技市场创新成果收购奖励办法的通知》。鹤煤公司的其他“双创”奖励标准按相关规定确定。
2.“双创”奖励标准见下表:
奖励
项目
评奖等级
奖励标准(元)
备注
集团公司
鹤煤公司
科技
进步奖
一等奖
100000
30000
国家科技进步奖、省部级科技进步奖按照《河南能源化工公司有限公司科技成果评审奖励办法》(河南能源〔2016〕249)号文件规定标准执行
二等奖
50000
20000
三等奖
20000
10000
技术
标准奖
国家标准
100000
具体按照《河南能源化工公司有限公司科技成果评审奖励办法》(河南能源〔2016〕249)号文件规定标准执行
全国行业
标准
50000
省行业标
准
20000
授权
职务
专利奖
职务发明专利
3000-5000
具体按照《河南能源化工公司有限公司科技成果评审奖励办法》(河南能源〔2016〕249)号文件规定标准执行
职务实用
新型专利
1000-3000
职务外观
设计专利
500-1000
科技创新先进个人
4000
3000
3.科技进步奖、技术标准奖励按照个人贡献大小进行二次分配,个人分配奖励比例最高不得超过团队奖励总额的20%(获奖人数较少需要突破20%限制时报公司相关奖励主管部门的分管领导批准);同一创新成果参加多层次评选获奖的,原则上只奖励一次,按照就高原则执行。
4.科技创新成果实现转化运用的,按照《河南能源化工集团有限公司创新成果转化应用激励办法(试行)》(河南能源〔2017〕127号)执行。
5.执行年薪制度人员参与“双创”项目获得鹤煤公司奖励的,个人可发放证书但不执行物质奖励。
(三)表先奖励标准表
1.表先奖励是指对获得各类先进荣誉的集体或个人进行的物质奖励,具体标准如下:
奖励类别
奖励项目
奖励标准(元/人)
主办部室
集团公司
鹤煤公司
公司年度
表先奖励
劳动模范
10000
6000
工会
先进工作者
4000
3000
工会
安全优秀员工
2000
1000
安监局
职业技能
竞赛奖励
首席
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