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2025中级经济师人力资源专业基础试题(+答案)(精华版)

一、单项选择题（每题1分，共60分）

1.下列关于动机的表述，错误的是（）。

A.动机是指人们从事某种活动，为某一目标付出努力的意愿

B.动机水平越高，工作效率就越高

C.动机可以分为内源性动机和外源性动机

D.内源性动机是指人做某种行为是因为行为本身，因为这种行为可以带来成就感

答案：B

解析：动机水平与工作效率之间的关系并不是简单的线性关系，而是倒U形曲线关系。中等强度的动机最有利于任务的完成，即动机强度处于中等水平时，工作效率最高。A选项对动机的定义表述正确；C选项动机分为内源性动机和外源性动机也是正确的分类；D选项对内源性动机的解释正确。

2.具有“灵活、开放、好奇”等典型特征，适合于需要有创造力的工作的人格类型是（）。

A.现实型

B.研究型

C.艺术型

D.社会型

答案：C

解析：艺术型的人具有想象力、冲动、直觉、无秩序、情绪化、理想化、有创意、不重实际等人格特征，适合需要创造力的工作，如音乐、绘画、设计等。现实型的人偏好与具体的物体打交道；研究型的人喜欢观察、学习、研究、分析等；社会型的人善于和人相处，喜欢教导、帮助、启发或训练别人。

3.马斯洛的需要层次理论中，属于基本需要的是（）。

A.生理需要、安全需要、归属和爱的需要

B.生理需要、安全需要、尊重的需要

C.安全需要、归属和爱的需要、自我实现的需要

D.尊重的需要、自我实现的需要

答案：A

解析：马斯洛的需要层次理论将人的需要分为五个层次，从低到高依次为生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要。其中生理需要、安全需要、归属和爱的需要属于基本需要，也叫匮乏性需要；尊重的需要和自我实现的需要属于高级需要，也叫成长性需要。

4.下列不属于劳动争议处理基本原则的是（）。

A.合法的原则

B.公正的原则

C.及时的原则

D.透明的原则

答案：D

解析：劳动争议处理的基本原则包括合法原则、公正原则、及时原则、着重调解原则。合法原则要求在处理劳动争议时，必须以事实为依据，以法律为准绳；公正原则强调在处理劳动争议时，要平等对待双方当事人；及时原则要求尽快处理劳动争议，避免矛盾激化。而透明原则并不是劳动争议处理的基本原则。

5.关于劳务派遣的说法，错误的是（）。

A.劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者

B.因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

C.劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用

D.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

答案：A

解析：劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。B选项，根据法律规定，因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任；C选项，劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用；D选项，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，这些表述都是正确的。

6.用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起（）日内告知社会保险经办机构。

A.3

B.7

C.10

D.15

答案：D

解析：用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起15日内告知社会保险经办机构。这是为了保障失业人员能够及时享受失业保险待遇。

7.下列关于人力资源规划的说法，正确的是（）。

A.人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划

B.人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量

C.外部专家应当承担人力资源规划的主要职责

D.工作分析是人力资源规划的所有信息来源

答案：B

解析：人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量，准确的需求和供给预测能够为人力资源规划提供可靠的依据。A选项，组织的战略规划先于人力资源规划，人力资源规划要根据组织战略来制定；C选项，人力资源规划的主要职责应该由组织的人力资源部门承担，外部专家可以提供专业建议，但不是主要承担者；D选项，工作分析只是人力资源规划的信息来源之一，还包括组织的战略、业务计划、员工档案等。

8.下列关于绩效辅导步骤的表述，错误的是（）。

A.收集资料是绩效辅导的第一步

B.给予信心是在达成一致基础上的下一步

C.定好基调在达成一致之后

D.探索可能在给予信心之后

答案：C

解析：绩效辅导的步骤依次为收集资料、定好基调、达成一致、探索可能、给予信心。所以定好基调应该在达成一致之前，C选项表述错误。

9.下列关于股票期权的说法，错误的是（）。

A