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关于集中整治形式主义、官僚主义、自由主义、好人主义的调研报告

按照县委整改工作要求，xx纪办﹝2019﹞32号文件要求，结合实际

xx局组织开展为期6个月的形式主义、官僚主义、自由主义、好人主

义的集中整治活动，通过召开座谈会，个人访谈，发放调查问卷、设

置意见箱等方式开展调研工作，现将有关情况报告如下：

一、开展调研活动的基本情况

调研活动中，xx局采取个人访谈，发放调查问卷、设置意见箱的方式，

以“走出去、敢说话”的形式，向全单位广泛征求关于整治形式主义、

官僚主义、自由主义、好人主义活动的意见和建议。

二、开展调研活动反应的突出问题

通过采取各种形式的调研：召开座谈会座谈人数55人（问题意见2

条）、发放调查问卷59份（调研问题5条）。收到关于对形式主义、

官僚主义、自由主义、好人主义的建议，通过认真的梳理汇总。共总

结出四个方面存在的突出问题。

（一）形式主义方面

整体的学习意识不够强。一是缺乏学习的深度。按照上级的要求组织，

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安排学习的多，平时积极主动，自觉学习的少，学的不够深。虽然建

立了学习制度，但政治理论和业务学习不够深入、不系统、不透彻，

还浮在表面。

二是学习形式不够活。多以集中学习文件精神，观看专题片为主，真

正走出来交流学习的不多，采取其他形式的学习更少，学习效果大打

折扣。

（二）官僚主义方面

深入基层的调查研究不多，群众观念不强。思想上有怕给基层添麻烦

的顾虑，不够深入基层了解情况、解决群众具体困难和问题的情况不

多，主动问计于民较少，习惯坐机关想事做事，常规地工作，工作作

风还不够深入。

（三）自由主义方面

执行力度不够强。近几年来先后制定和修订了很多规章制度，但是个

别制度流于形式，全部干部职工的执行制度的意识不够强，如请假制

度，很多时候出于人性化管理，没有完全按照制度办事。

（四）好人主义方面

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对治理人情风的决心和力度认识不清，对政府通报的党员干部违禁令

不引以为戒，甚至不以为然，认为一阵风过去就好了。部分人员对自

己分管的领域没有高标准严要求，如对检查时要求整改的没有及时处

理，如遇到矛盾时绕道走、碰到困难时往后退。

三、解决问题、改进作风的意见和建议

（一）把握落脚点，着力强化群众观念

多形式、多渠道的听取意见。通过深入群众倾听群众呼声，激发群众

的热情，形成社会关注的问题。党员干部作风怎么样，要解决什么样

的问题，群众看的最清楚，最有发言权，坚持开门工作的形式，通过

座谈会，下基层调研等形式、广泛征求意见，进一步精简文件和会议，

走到群众中去。

（二）把握切入点，着力加强思想教育

一是实事求是找问题。形式主义、官僚主义、自由主义、好人主义的

问题有着种种表现，通过对照，勇于正视存在的问题，查找不足和差

距，本着实事求是的态度开展批评与自我批评。二是从维护党和人民

的利益为根本出发点，多从主观上找原因，少从客观上讲理由。

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（三）把握关键点，着力推动干事创业

一是要加强党风廉政建设。落实党风廉政建设责任制，坚决执行各项

规定，营造风清气正的良好环境。二是要建立科学的业绩考核和监督

体系。建立健全相应的激励机制和惩罚措施，将干部职工平时工作的

业绩与年终考核挂钩。对肯干事、能干事的人给予更多机会和支持，

营造干事创造的良好氛围。

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