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幼儿园工会工作制度

一、总则

（一）性质与宗旨

幼儿园工会是幼儿园教职工基于共同意愿组建的群众组织，以维护教职工合法权益、促进幼儿园和谐发展为宗旨，是连接园方与教职工的重要桥梁和紧密纽带。

（二）工作依据

严格遵循宪法、法律以及相关教育法规政策，依据《中国工会章程》，独立自主且规范有序地开展各项工作，积极推动幼儿园教育事业发展。

二、工会职责

（一）权益维护

在维护国家整体利益的前提下，将代表和维护教职工的合法权益作为首要职责。密切关注教职工在薪资福利、工作时间、劳动安全卫生等方面的权益状况，通过与园方平等协商、沟通对话等方式，及时解决权益受侵问题。

当教职工合法权益遭受侵害时，工会应全力支持教职工依法申诉、申请仲裁或提起诉讼，并提供必要的法律援助与支持。

（二）民主管理

组织教职工依法行使民主权利，积极参与幼儿园管理。通过教代会、座谈会等形式，广泛收集教职工对幼儿园发展规划、管理制度、教学安排等重大事项的意见和建议，为园方决策提供参考。

监督幼儿园章程、规章制度以及决策的执行情况，确保管理工作的公开、公平、公正，保障教职工的知情权、参与权和监督权。

（三）教育引导

动员和组织教职工努力完成本职工作，积极投身社会主义精神文明建设。开展多种形式的师德师风教育活动，培育教职工敬业爱岗、关爱幼儿、为人师表的职业精神。

组织教职工进行业务学习和培训，鼓励教职工参与教育教学科研创新，提升教职工的思想道德、专业技能和科学文化素质，打造高素质的教职工队伍。

（四）关心服务

密切联系教职工，深入了解教职工的工作、生活状况，倾听并反映教职工的意见和要求。建立教职工困难帮扶机制，对遇到生活困难、患病等情况的教职工给予关怀和帮助。

关心教职工的身心健康，组织开展有益身心的文体活动，丰富教职工的业余文化生活，缓解工作压力，增强教职工的归属感和幸福感。

三、组织建设

（一）会员管理

幼儿园全体教职工均有依法参加和组织工会的权利，享有工会会员的各项权利，同时需履行相应义务。会员有退出工会的自由。

做好会员的登记、档案管理等工作，及时更新会员信息，保障会员权益。

（二）选举与机构设置

幼儿园工会通过民主选举产生工会主席一名及工会委员会成员若干。选举过程遵循公开、公平、公正原则，保障教职工的选举权和被选举权。

工会委员会在工会主席领导下开展工作，负责制定工会工作计划、组织实施各项活动、管理工会经费等事务。根据工作需要，可设立若干工作小组，如权益保障组、文体活动组等，明确分工，协同合作。

（三）任期与换届

工会主席及委员会成员每届任期[X]年，任期届满应及时进行换届选举。在任期内，如有成员因工作变动等原因不能履职，应按规定程序进行调整和补选。

四、工作机制

（一）协商机制

工会方与园方建立定期平等协商机制，就涉及教职工切身利益的重大问题，如工资调整、绩效考核方案、岗位设置等进行协商，达成共识，签订相关协议。

协商过程中，双方充分发表意见，工会代表教职工利益，积极争取合理权益，园方充分听取意见，结合幼儿园实际情况作出科学决策。

（二）会议制度

定期召开工会会员大会或会员代表大会，报告工会工作，审议通过工会工作计划、经费收支情况等重要事项，接受会员监督。

工会委员会定期召开会议，研究部署工作任务，讨论决定有关事项，确保工会工作有序推进。

（三）沟通反馈机制

建立多种沟通渠道，如意见箱、电子邮箱、座谈会等，方便教职工及时反映问题和提出建议。

工会对教职工的意见和建议进行及时收集、整理和反馈，对能够解决的问题尽快解决，对暂时无法解决的问题向教职工做好解释说明工作。

五、经费管理

（一）经费来源

工会会员缴纳的会费，按照规定比例收缴。

幼儿园依法给予工会的经费补助。

其他合法收入，如社会捐赠、上级工会补助等。

（二）经费使用

经费主要用于维护教职工权益、开展职工教育和文体活动、帮扶困难职工、工会自身建设等方面。

严格按照国家财务制度和工会经费使用管理办法使用经费，确保经费使用合理、合规、公开、透明。

（三）经费管理与监督

建立健全工会经费管理制度，设立专门的财务人员负责经费的收支核算。

工会经费收支情况定期向会员大会或会员代表大会报告，接受会员监督。同时，接受上级工会和相关部门的审计监督。