2023年东财人力资源管理在线作业答案1.pdfVIP

第一章

1、在人力资源管理日勺职能中，提高员工的知识、技能等方面日勺能力，挖掘潜在的能力，

从保持和增强员工的竞争力H勺职能是Oo

A规划B吸取C开发D考核

2、在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所规定到达H勺机能水平和良好的工作态度,

以适应工作需要进行的一系列活动所发挥的职能是(

A规划B调整C开发D考核

3、在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，予以合适的酬

劳和奖励的部分是()

A安全与保障B工资福利C培训与开发D招聘

4、人力资源是指可以推进经济和社会发展的全体劳动者日勺()。

A技能B能力C劳动能力D水平

5、人力资源是指可以推进()和社会发展的全体劳动者H勺劳动能力。

A科技B经济C裹脚D技术

6、人力资源是指可以推进经济和()发展的全体劳动者日勺劳动能力。

A科技B社会C技术D文明

7、可以推进经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被祢为()

A劳动技能B劳动能力C人力资源D人力

8、人力资源具有()、开发的持续性和再生性的特点。

A生物性B能动性C延续性D时效性E社会性

9、人力资源可以发挥作用日勺时间被限定在人生命周期中日勺一段，这是指人力资源的（）

特点。

A能动性B生物性C时效性D社会性

10、人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”H勺资源，并与人H勺自然生理特性相联络，

这是指人力资源的（）特性。

A开发日勺持续性B时效性C再生性D生物性

11＞人力资源除了具有生物性以外，还具有（）特性。

A能动性B时效性C社会性D开发的持续性E再生性

12、人力资源在使用过程中不一样于其他资源之处，在于它能故意识、有目的出勺进行活

动，能对自身行为做出选择，能积极调整与外部的।关系。因此，人力资源具有（）。

A再生性B能动性C生物性D社会性

13、之因此说人力资源是企业最宝贵日勺资源，是由于人力资源与（）和（）亲密有关。

A经济效益B技术开发C企业管理D资金投入E市场营销

14、20世纪初至中叶一般认为一种厂商可用来发明股东利润和员工福利日勺资源有（）。

A人力B资金C原材料D机器设备E产销措施或技术

15、20世纪60年代，（）受到普遍重视之后，理论界获得一致共识，即要把对人、对

事、对物口勺管理有机结合起来，并以人为中心。

A技术开发B人本管理C物流管理D不懂得

16、开发和管理好（）是企业管理的主旋律，是搞好企业管理的关键。

A技术开发B资金运行C人力资D物流管理

17、企业人力资管理是指对企业人力资日勺获得、开发（）和（）等方面进行日勺计划、

组织、指挥和控制，以有效地开发人力资，提高劳动生产率，实现企业目的日勺活动。

A培训B发掘C保持D不能确定E运用

18、企业人力资管理是指对企业人力资的获得、开发、保持和运用等方面进行的计

划、组织、（）和（），以有效地开发人力资，提高劳动生产率，实现企业目H勺的活

动。

A协调B指挥C领导D控制E不能确定

19、在企业的经营活动中，（）、财、物、（）共同构成了决定企业兴衰的四大要素。

A人B机器C信息D设备E土地

20、人力资管理重要是全面、系统地研究和分析在劳动过程中日勺（）与（）及其合理

日勺搭配，寻求最佳结合，保证企业总体目日勺时实现。

A权力B职务C人D财力E事

21、在市场经济条件下，企业要实现追求经济效益日勺目的，取决于（）、（）、（）之

间配合的效率。

A人与人B事与事C人与事D人与组织E领