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员工薪酬设计方案;CATALOGUE;薪酬体系设计原则;市场竞争力分析标准;内部公平性控制机制;;薪酬结构组成模块;基础工资等级划分;奖金与分红计算模型;;绩效关联实施规范;KPI考核挂钩比例;依据团队整体绩效达成情况,确定团队奖金总额,再根据团队成员贡献度进行二次分配,鼓励团队协作。;长期股权激励设计;薪酬调整动态机制;年度普调测算方法;职级晋升调薪标准;;合规性保障措施;劳动法合规审查要点;薪酬保密管理制度;争议处理响应流程;方案落地执行规划;试点部门选择标准;全员宣导沟通计划;;THANKS
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