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开展新人培训

第一章新人培训筹备阶段

1.明确培训目的

开展新人培训前，首先要明确培训的目的。新人培训旨在帮助新员工快速融入企业，了解企业文化、岗位技能、业务流程等，提升新员工的综合素质，使其更好地为公司创造价值。

2.确定培训对象

根据公司的实际情况，确定培训对象。通常包括新入职的员工、实习生、转岗员工等。明确培训对象后，可以更有针对性地制定培训计划。

3.制定培训计划

制定详细的培训计划，包括培训时间、地点、内容、讲师、教材等。以下是一个简单的培训计划模板：

-培训时间：2022年5月1日至2022年5月7日

-培训地点：公司培训室

-培训内容：

-公司简介及企业文化

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