2024年企业解除劳动合同.pdfVIP

2024年企业解除劳动合同

企业解除劳动合同1

法律依据

《劳动法》第25条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章度的，用人单位可以

解除劳动合同并无需支付经济?M尝。《劳动合同法》第39条第(二)项同样规定,劳动者严重

违反企业规章度的，用人单位可以解除劳动合同。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：”用人单

位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序定的规章度，不违反国家法律、行政法规及

政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

在实践中，确实也有许多企业喜欢运用这一条款解除与员工的劳动合同；但同时，企业在这

一条款上败诉的也最多。究其原因是企业对该条款的理解存在误区或者任性适用该条款，又或许

是对该条款的应用存在程序上的问题。那么,企业如果想利用这一条款辞退员工，就必须注意以

下几个方面：

1、首先要有规章度，实务中，有些用人单位根本没有相关规章度或以员工违反规章

度的行为没有规定在规章度中，如此任性，败诉肯定是必然的。

2、要审查规章度的内容是否符合法律规定。

(1)是规章度内容要合法，不得违反法律的强性规定；

(2)是规章度的内容要合理，是否显失公平；

3、要审查规章度是否经过民主程序。

4、要明确规章度是否依法公示。

5、要审查在规章度里是否对严重违纪做出界定。

6、要获得员工严重违纪的证据。

7、员工严重违纪的证据必须在送达解除通知前固定。

8、要避免规章度自身相互冲突。

9、要避免规章度与集体合同、劳动合同冲突。

企业操作流程

STEP1:发现员工严重违反企业的规章度；

STEP2:保留相关违纪证据；

STEP3:判断是否属于“严重”的情形；

STEP4:将解除劳动合同理由通知工会并征求意见；

STEP5:企业向该员工发出解除劳动合同书；

STEP6:办理工作交接手续。

疑难案例

经常有企业HR提出咨询，单位内会有三期女员工仗着自己怀孕或者哺孚闾的身份，经常迟

到、早退、不请假自行决定不上班，企业是否可以单方解除劳动合同？如何操作？

律师答疑

这是实践中HR经常困惑的一个问题。其实，为了充分保护用人单位的合法权益、维护正常

生产经营管理秩序，《劳动合同法》对重违反用人单位规章制度的劳动者不给予特殊保护，赋

予用人单位单方解除劳动合同的绝对权利。

如果该女工迟到早退、旷工的行为重违反了用人单位的规章制度.那么，企业是否互以依

《劳动合同法》第三十九条的规定与其解除劳动合同呢？《劳动合同法》第三十九条规定，只有

在员工重违纪的情况下，企业才能单方与劳动者解除劳动合同。

本案例中，企业要想单方解除劳动合同，必须证明女员工经常迟到、早退的行为构成了重

违纪。具体来讲，首先，企业的规章制度中应该对迟到早退、旷工的行为构成违纪有明确的规定，

并应该明确经常的迟到早退、旷工累计多少次构成重违纪；其次，企业的规章制度经民主制定

并合法公示，并且该员工知晓。只有满足上述条件企业才能单方解除与该女员工劳动合同。

企业解除劳动合同2

《劳动合同法》第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定

终止时