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企业人力资源管理的战略模型研究

目录

企业人力资源管理的战略模型研究（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

内容描述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.2研究目标与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.3研究方法与技术路线．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

2.1人力资源管理理论发展回顾．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

2.2战略管理理论概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

2.3企业战略与人力资源管理的关系分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

企业人力资源管理的战略模型框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

3.1战略模型的定义与特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

3.2战略模型的构成要素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

3.3战略模型的层级结构．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

企业人力资源管理的战略模型构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

4.1确定企业战略目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

4.2识别关键人力资源需求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

4.3设计人力资源战略方案．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

4.4制定实施与评估机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

企业人力资源管理的战略模型应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

5.1案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

5.2模型在企业中的实际应用策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

5.3面临的挑战与解决策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

结论与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

6.1主要研究成果总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

6.2研究的局限性与不足．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

6.3未来研究方向与建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

企业人力资源管理的战略模型研究（2）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

内容概览．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

1.2文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

企业人力资源管理概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

2.1人力资源管理的概念和目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

2.2人力资源管理的职能与过程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

战略模型概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

3.1战略模型的基本概念．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

3.2战略模型的应用领域．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

企业人力资源战略模型分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

4.1基于战略目标的企业人力资源战略模型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51

4.2基于组织结构的企业人力资源战略模型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53

4.3基于企业文化的企业人力资源战略模