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企业单位管理人员劳动合同10篇

篇1

甲方（用人单位）：____________________

单位性质：____________________

法定代表人：____________________

单位位置：____________________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）：____________________

户籍所在地位置：____________________

现居住地位置：____________________

联系电话：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规和规章等规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，共同订立本劳动合同。

一、劳动合同期限

第一条：本合同期限采用下列第____种方式。

1.固定期限劳动合同。合同期自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期内依法约定试用期为___个月（试用期包括在合同期内）。如合同终止月份无法确定时只填写起始时间。签订固定期限劳动合同的，试用期从实际用工之日起计算。试用期不得超过一个月。最长不超过六个月。在试用期内用工双方不能达成劳动关系的按试用期用工管理可视为解除劳动关系方式进行处理。以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。（试工期一般应计算在劳动关系事实发生后为妥。）法定履行责任情形以法定期限办理手续的日数以项目确定之日起计算时间。（详见附件一）如甲乙双方需要变更合同期限的，经协商一致需以书面的形式加以补充延长或者变更劳动起止日期或以目标任务延续的特殊事项补充规定为依据作相应变更处理。（详见附件二）甲乙双方签订本合同时应明确具体工作岗位和职责。（详见附件三）若因工作需要任何一方提出变动工作岗位的应协商一致并书面通知对方变更工作岗位并以相应变更本合同的条款。乙方根据甲方工作需要和岗位要求，具体岗位工作职责同意担任岗位工作。（详见附件四）乙方必须服从甲方安排的工作岗位和工作要求。乙方必须服从甲方具有行政领导性合理化的岗位工作安排。（即接受正常调岗，根据甲乙任何一方做出生产工作任务和工作责任的实际需求考核目标以明确的书面方式作为协议的延伸以考核合格后方可上岗为依据来调整补充确定有关待岗聘用期间的各种权利义务）。（岗位制度管理及培训辅导方案的薪酬、奖惩管理制度执行参阅相应的劳动岗位规定制度和记录方案而定）由此体现须向甲乙双方详细说明并按签字确认过的各制度为表依方式履约甲方视本协议明确予以认可。（详见附件五）甲乙双方签订本合同时应明确工作地点和工作区域。（详见附件六）乙方工作地点应符合劳动法相关法律法规规定的相关规定范围内具体实际完成工作现场有效真实确定劳动合同地点的特征模式确认工作要求同意乙方在工作地点所属的相关办公区域范围内的派遣和派遣后地点发生变化时必须履行工作职责。（实际现场以乙方确认并书面签收工作地点和岗位信息后予以认可为凭。）若因甲方工作需要变化工作地点和岗位的需协商一致后确定工作地点并作为书面变更本合同的部分补充依据之一。如任何一方因工作实际需要变动工作地点和岗位须事先征得对方同意并在相应制度内须具体履行的（如遇较大数额合同要约关系的合理履行的必备重要责任事有法律效力等信息可以作为可以事后酌情双方共存的除外处理情形说明并以表意确定的通知作为可以延伸调整待遇变动的其他责任事宜补偿方案须视为双方认可）。甲方安排乙方的工作地点应依照国家有关基本工作条件和劳动保护相关标准及约定的政策法实际作出客观交待视为签约环境基础的知情权原则上根据公司设置的操作层限制工作环境甲方的公司总部所在的区域内各工作岗可能要求的特性分配适宜岗位职责的实际工作职责考虑涉及法律特殊约定规定的参照劳动法有关规定办理具体处理依据甲乙双方自行约定补充协议执行）。（工作标准规定详见附件七）甲乙双方在续订合同时也应明确工作职责及任务考核要求和工作标准的规定等内容依据客观现实和工作实际情况的变化或达成相应目标后的正常岗位晋升职责管理等因素加以相应合理的调整。双方必须依法执行劳动安全卫生规定与规范以保障乙方的身体健康维护生命安全和安全生产的知情权充分真实准确的遵守员工守则在享受基本的劳动者权利和义务基础上达成共识让考核行为规范在一个良性态势有效体现考核体系中的奖惩机制。（考核体系详见附件八）甲乙双方应依法遵守国家法律法规和客观事实规律性的工作习惯和办法的要求进行有效工作相互理解和协作交流等方式为发展工作的创造环境寻求主动的愿望获得更加有利的绩效考核完成促进效应。共享福利待遇为重要保障权益为条件并遵循履行合法性的岗位职责和任务考核。甲乙双方履行义务积极协作和发挥主