原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
PAGE
PAGE1
酒店领导-员工关系对离职意愿影
响的实证研究——以工作嵌入为中介变量
摘要：本研究旨在剖析领导与员工的关系如何对员工离职意愿的影响，并将工作嵌入引入为中介变量、心理所有权为调节变量，深入分析了四者之间的关系。通过文献综述，本研究回顾了领导员工关系、工作嵌入及心理所有权的相关研究，发现领导员工关系质量直接影响员工的工作满意度和忠诚度，而工作嵌入作为员工与组织之间联系的紧密程度的体现，对员工的离职决策具有中介作用。心理所有权则作为员工对组织目标和价值观的认同和拥有的感知，对领导员工关系与离职意愿之间起调节作用。
本研究通过问卷调查的方式，以酒店员
文档评论（0）