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门店员工管理规章制度合同6篇

篇1

一、合同目的

本合同旨在规范门店员工的行为准则，明确员工与雇主之间的权利和义务，建立公平、公正、合理的管理机制，促进门店的正常运营和持续发展。

二、合同适用范围

本合同适用于门店全体员工的管理，包括但不限于正式员工、兼职员工、实习生等。

三、合同内容

（一）员工招聘与录用

1.招聘原则：公开、公平、公正，择优录用。

2.招聘流程：包括简历筛选、面试、背景调查等环节。

3.录用条件：员工需具备相应的学历、技能、身体条件等。

（二）岗位职责与安排

1.岗位职责：明确各岗位的职责、工作内容及要求。

2.工作计划：制定合理的工作计划，确保门店正常运营。

3.考勤制度：规定员工的工作时间、休假制度及考勤方式。

（三）培训与发展

1.培训计划：制定年度培训计划，提高员工业务技能和管理能力。

2.内部晋升：鼓励员工内部晋升，提供发展空间。

3.职业规划：协助员工进行职业规划，促进个人成长。

（四）薪酬福利

1.薪酬结构：基本工资、绩效工资、奖金等构成。

2.社保福利：按照国家法律法规购买社保。

3.带薪假期：年假、病假、产假等假期规定。

（五）绩效考核与激励

1.考核指标：明确绩效考核指标，如销售额、客户满意度等。

2.考核周期：设定合理的考核周期，如季度、年度考核。

3.激励措施：绩效优秀员工给予奖励，如奖金、晋升等。

（六）纪律与规范

1.员工守则：遵守国家法律法规、遵守公司规章制度。

2.仪容仪表：着装整洁、得体，佩戴工牌等要求。

3.职业操守：诚信守信、保守商业秘密等。

（七）离职与解约

1.离职流程：员工离职需提前申请，按照流程办理离职手续。

2.解约条款：约定双方解约的条件和程序。

3.违约责任：明确违约情形及违约责任。

四、合同效力及争议解决

1.本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.如有争议，双方应首先友好协商解决。协商不成的，可提交劳动仲裁委员会仲裁或向人民法院起诉。

五、附则

1.本合同未尽事宜，按照国家法律法规及相关政策执行。

2.本合同一式两份，雇主和员工各执一份，具有同等法律效力。

六、签名及日期

（以下空白处供雇主与员工签名及日期）

雇主（盖章）：_______________

日期：___________

员工（签字）：_______________

日期：___________

篇2

甲方（雇主）：____________________

乙方（员工）：____________________

鉴于甲乙双方同意遵循公平、公正的原则，为明确双方权益，达成以下门店员工管理规章制度合同：

一、合同目的

本合同旨在明确甲乙双方的权利义务，规范员工行为，提高门店运营效率，保障甲乙双方的合法权益。

二、员工职责与义务

1.遵守国家法律法规、道德规范及公司制度。

2.遵守门店的工作规定和操作规程。

3.服从管理，接受工作安排和调整。

4.维护公司形象和声誉，保守公司商业秘密。

5.认真履行工作职责，提高工作效率。

三、工作时间与休息休假

1.工作时间：按照甲方规定的工作时间制度执行。

2.休息休假：按照国家法定休息日及甲方的规定执行。

四、薪酬福利

1.薪酬结构：基本工资+绩效工资+奖金+其他补贴。

2.薪资调整：根据工作表现及业绩进行定期评估和调整。

3.福利待遇：按照国家及甲方规定执行。

五、培训与发展

1.培训：甲方有权根据工作需要组织乙方参加培训。

2.职业发展：乙方在甲方工作期间，有权获得职业发展机会。

六、保密义务

乙方应对甲方的商业机密、客户信息等保密信息严格保密，不得泄露给任何第三方。

七、合同期限

本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

八、违约责任

如甲乙双方任意一方违反本合同的约定，应承担违约责任，包括但不限于罚款、赔偿等。

九、争议解决

因执行本合同所引起的争议，甲乙双方应友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十、其他未尽事宜

本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商决定。

十一、合同的生效与签订

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。