干部人事管理(国企).pptxVIP

干部，是一个外事词，它被许多国家采用，其涵义是指在国家机关和公共团体中起骨干作用的人员人事的广义理解就是社会生产过程中所呈现出来的“人”与“事”之间的关系，因而“人事”一词的核心就是“关系”干部人事管理总体包括干部选拔任用、培训培养、考核监督，以及人才招聘、优化配置等内容。一、干部人事管理的概念第一部分干部人事工作的重要性

第一部分干部人事工作的重要性干部人事工作的重要性毛主席“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”彼得·德鲁克“经营者的素质和能力决定着企业的胜败存亡”“领导人花在人的管理与进行人事决策上的时间，应当远远超过花在任何其他工作上的时间，因为没有任何别的决策所造成的后果及影响，会像人事决策与人事管理上出现的错误那样持久而又难以消解”

第一部分干部人事工作的重要性二、干部人事工作的重要性示例1984年，青岛电冰箱总厂是市场上100多个国产冰箱制造企业之一，营业额348万元，亏空147万元，产品滞销，人心涣散，工人用来度过年关的工资还是向农村大队借来的钱。2012年营业额1631亿元的全球化企业——“海尔集团”，在世界品牌500强企业中排名前50名，连续四年蝉联全球白色家电第一品牌，2012年度“全球最具创新力企业50强”中排名第八，是唯一进入前十的中国企业。张瑞敏（厂长）

第二部分国企干部人事管理工作现状整体上随着时代的进步，国有企业管理水平总体趋势也是不断由低