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数字经济时代下的平台用工劳动权益保障与劳动关系管理研究

目录

一、内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.1.1数字经济背景下平台用工的兴起．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

1.1.2平台用工劳动权益保障的紧迫性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

1.1.3研究平台用工劳动关系管理的现实意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

1.2国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

1.2.1国外平台用工劳动权益保障研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

1.2.2国内平台用工劳动权益保障研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

1.2.3平台用工劳动关系管理研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

1.3研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

1.3.1主要研究内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

1.3.2研究方法的选择与应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

1.4研究创新点与不足．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

二、数字经济时代平台用工的特征与挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

2.1平台用工的界定与分类．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

2.1.1平台用工的概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

2.1.2平台用工的主要类型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

2.2平台用工的特征分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

2.2.1用工关系的不稳定性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

2.2.2劳动过程的灵活性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

2.2.3交易方式的数字化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

2.3平台用工面临的挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

2.3.1劳动权益保障的困境．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

2.3.2劳动关系认定的难题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

2.3.3劳动管理的新问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

三、平台用工劳动权益保障的法律政策分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

3.1现行法律法规对平台用工的适用性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

3.1.1劳动法的适用范围争议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

3.1.2相关法律法规的不足之处．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

3.2平台用工劳动权益保障的国际经验．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

3.2.1欧盟对平台用工的监管．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

3.2.2美国对平台用工的治理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

3.3完善平台用工劳动权益保障的政策建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

3.3.1明确平台用工的法律地位．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51

3.3.2健全平台用工的社会保障体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53

3.3.3加强对平台用工的监管力度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54

四、数字经济时代平台用工劳动关系管理策略．．．．．．．．．．．．．．．．．55

4.1平台用工劳动关系认定的创新路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58

4.1.1基于事实劳动关系认定原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．59

4.1.2平台用工关系的新型认定标准．．．．．．．．．．．．．．．．