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2024年固定期限的劳动合同

固定期限的劳动合同篇1

其一，劳动者在用人单位连续工作满io年以上（注意，此工作年限包《劳动合同法》实施

之前的工作年限），劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动

合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

其二，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合同时，劳动者在该

用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄在十年以内的。

这种情形与前面第一种情形怎么区别,这是很多人力资源管理人员疑惑的问题。首先，我们

需要理解，这里的用人单位初次实行劳动合同制度”，其意义绝是说用人单位原来都不签订

劳动合同，而现在开始签订劳动合同，而主要是指“事业单位初次实行劳动合同制度，或者事业

单位转制为企业后初次与劳动者签订劳动合同，在此之前，该单位实行的都是“铁饭碗”。国

企改制重新签订劳动合同与之类似，这里指的是国企改制打破铁饭碗，要求重新签订有期限的劳

动合同。劳动合同制度是为了加强用工的.灵活化而不是僵化，因此此种情形下的签订无固定期

限劳动合同的条件更加严格。在这种情形下（事业单位初次实行劳动合同制度，或事业单位转制

为企业后初次与劳动者签订劳动合同，或国企改制重新签订劳动合同制度），签订无固定期限除

了连续工作满十年之外，还需要另一个条件：距法定退休年龄在十年以内。也就是说，在这种情

况下，即使连续工作满十年，也不要求必须签订无固定期限劳动合同。

简单的说，如果是属于用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合

同”的情况，那么只有劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄在十年以内的“

情况下，用人单位才必须签订无固定期限劳动合同，否则法律不要求用人单位必须签订无固定期

限劳动合同。只有在不是属于用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动

合同”的情况下，才可以适用《劳动合同法》第十四条规定的其它情形，确定是否属于用人单位

必须签订无固定期限劳动合同的情形。

其三，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有过失性解除情形和医疗期满解除、不

能胜任解除情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出

订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

此种情形包四个条件：

-,连续订立两次固定期限劳动合同，该次数从《劳动合同法》施行后开始计算。如果施行

前已经多次签订固定期限合同的，签订次数不计入两次内。如果连续签订两次甚至更多次以

完成一定工作任务为期限的劳动合同，也不必签订无固定期限劳动合同；

二，劳动者没有《劳动合同法》第三十九条过失性解除情形和第四十条医疗期满解除、不能

胜任解除情形；

三，续订劳动合同的；

四，劳动者没有明示提出订立固定期限劳动合同。

固定期限的劳动合同篇2

甲方：

住所：

法定代表人：

联系电话：

乙方：

住所：

居民身份证号码：

联系电话：

根据及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。

一、合同期限

（一）甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：

1、有固定期限:自一年一月一日起至一年一月一日止。其中试用期为个月（天），

自____年一月一日起至一年一月一日止。

2、无固定期限：自一年一月一日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期为个

月（天），自____年一月一日起至____年一月一日止。

3、以成一定工作（任务）为期限：自一年一月一日起，至工作（任务）成时终上。

（二）约定试用期的，试用期内，甲方有权对乙方的工作表现和能力进行考核，如经考核乙方

被认定为不符合录用条件的，甲方有权随时解除本合同。不符合录用条件包括但不限于

下述情形：

1、乙方不能按时、按质、按量成工作任务，或者未能通过甲方的试用期考核和表现评估，

或被认定为不能满足劳动合同约定的岗位要求或岗位说明口规定的岗位职责的；

2、乙方违反诚实信用原则对影响劳动合同履行的自身基