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劳动的合同最新

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方招用乙方为劳动合同制职工事宜，签订本劳动合同。

一、劳动合同期限

1.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至____年____月____日止。

2.本劳动合同期限届满前30日，甲乙双方应就续签事宜进行协商。双方同意续签的，应签订书面劳动合同。

二、工作内容

1.乙方在甲方担任____职位，具体工作内容为：__________________________。

2.乙方应按照甲方的工作要求，认真履行工作职责，完成工作任务。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为：每日____小时，每周____天。

2.甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方安排休息日和法定节假日。

3.乙方享有国家规定的年假、病假、事假、产假、哺乳假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.乙方的工资待遇为：基本工资为人民币____元/月，绩效工资根据乙方的工作表现和甲方规定发放。

2.甲方应按月足额支付乙方工资，不得拖欠。

3.乙方加班工资按照国家规定支付。

五、社会保险和福利待遇

1.甲乙双方应按照国家规定参加社会保险，甲方应按时足额缴纳社会保险费。

2.乙方享有国家规定的各项福利待遇，包括但不限于：医疗、养老、失业、工伤、生育等保险待遇。

六、劳动保护

1.甲方应按照国家法律法规的要求，为乙方提供符合安全卫生标准的工作环境。

2.甲方应定期对乙方进行健康检查，确保乙方身体健康。

七、劳动合同的解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；

（5）甲方依照企业破产法规定进行重整的；

（6）法律、法规规定的其他情形。

八、争议解决

1.本劳动合同履行过程中，如发生争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________