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自我决定理论在领导风格与员工创新绩效关系研究中的应用

目录

自我决定理论在领导风格与员工创新绩效关系研究中的应用（1）．．3

一、内容概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

（一）研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

（二）文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

（三）研究目的与问题提出．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

（四）研究方法与路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

二、理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

（一）自我决定理论的起源与发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

（二）自我决定理论的核心观点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

（三）自我决定理论在组织管理中的应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

三、领导风格与员工创新绩效的关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

（一）领导风格的概念与分类．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

（二）领导风格对员工行为的影响机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

（三）员工创新绩效及其影响因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

（四）领导风格与员工创新绩效的关系探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

四、自我决定理论在领导风格与员工创新绩效关系中的应用．．．．．．20

（一）自我决定理论对领导风格与员工创新绩效关系的解释．．．．．．23

（二）自我决定理论指导下的领导风格优化策略．．．．．．．．．．．．．．．．24

（三）实证研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

（四）研究结论与讨论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

五、研究局限与未来展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

（一）研究局限分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

（二）未来研究方向与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

自我决定理论在领导风格与员工创新绩效关系研究中的应用（2）．32

内容概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

1.1研究背景和意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

1.2理论框架与研究目的．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

自我决定理论概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

2.1自我决定理论的定义及核心概念．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

2.2自我决定理论的主要观点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

员工创新绩效的相关文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

3.1创新绩效的定义及重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

3.2影响员工创新绩效的因素分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

领导风格对员工创新绩效的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

4.1领导风格的定义及其分类．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

4.2不同领导风格下员工创新绩效的关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

实证研究设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

5.1研究假设的提出．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51

5.2数据收集方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52

5.3样本选择与数据处理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54

结果分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54

6.1数据