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薪酬结构保密协议书

?甲方（用人单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系方式：________________

乙方（员工）：

姓名：____________________

身份证号码：________________

地址：____________________

联系方式：________________

鉴于乙方在甲方工作期间，将接触到甲方的薪酬结构等商业秘密，为保护甲方的合法权益，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平和诚实信用的基础上，经协商一致，达成如下协议：

一、保密信息的定义与范围

1.薪酬结构：指甲方用于确定员工薪酬水平、薪酬构成及薪酬调整机制的具体方案和相关信息，包括但不限于基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴的计算方式、比例、发放标准，以及薪酬体系中的岗位价值评估方法、薪酬带宽、薪酬调整周期等内容。

2.其他相关信息：与薪酬结构直接或间接相关的各类数据、文档、报告、会议记录、内部讨论资料等，例如薪酬调查数据、薪酬预算报表、薪酬方案制定过程中的分析数据等，以及甲方明确标识为保密的与薪酬相关的其他信息。

二、双方权利与义务

（一）甲方权利与义务

1.权利

有权要求乙方按照本协议的约定，对保密信息予以保密。

对乙方违反本协议约定的行为，有权追究乙方的违约责任，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。

2.义务

向乙方提供必要的信息和培训，使其了解保密信息的范围、保密要求及重要性。

采取合理的保密措施，保护保密信息的安全，防止保密信息被不当获取、使用或披露。

（二）乙方权利与义务

1.权利

在遵守本协议约定的前提下，乙方有权正常履行工作职责，获取与工作相关的必要信息。

2.义务

严格遵守本协议的约定，对薪酬结构及其他相关保密信息予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用保密信息。

在离职或与甲方解除劳动关系后，仍需按照本协议约定继续履行保密义务，保密期限为离职或解除劳动关系后的[X]年。

妥善保管涉及保密信息的文件、资料、电子数据等，不得擅自复制、摘抄、转借或销毁。如发现保密信息有泄露风险或已泄露，应立即通知甲方，并采取措施防止损失扩大。

在工作中，仅为履行工作职责需要，在甲方指定的范围内使用保密信息，不得将保密信息用于任何其他目的。

三、保密措施

1.甲方已采取合理的物理性、技术性和管理性措施，保护保密信息的安全。如对涉及保密信息的场所进行门禁管理、对存储保密信息的设备进行加密处理、对涉及保密信息的文件进行分级分类管理等。

2.乙方应积极配合甲方采取的保密措施，如妥善保管工作电脑、设置强密码并定期更换、不随意连接不可信网络等。在离开工作岗位时，应及时归还所有涉及保密信息的物品，不得私自留存备份。

四、违约责任

1.若乙方违反本协议约定，向第三方披露、使用或允许第三方使用保密信息，乙方应向甲方支付违约金人民币[X]元。违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于甲方为保护保密信息所支出的费用、因乙方违约导致的商业机会损失、因保密信息泄露引发的法律纠纷赔偿费用等。

2.如乙方因故意或重大过失导致保密信息泄露，除承担上述违约责任外，甲方有权解除与乙方的劳动关系，并要求乙方返还已领取的全部薪酬及福利。乙方应承担由此给甲方造成的一切法律责任和经济损失。

3.若乙方违反本协议约定的保密义务，甲方有权根据法律规定及本协议约定采取法律措施追究乙方的责任，乙方应承担甲方因采取法律措施而支出的全部费用，包括但不限于律师费、诉讼费、公证费等。

五、保密期限

本协议的保密期限自双方签署之日起至乙方离职或与甲方解除劳动关系后的[X]年止。

六、争议解决

1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他条款

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。如本协议的条款与补充协议的条款不一致，以补充协议为准。

甲方（盖章）：______________________

法定代表人（签字）：________________

签订日期：______年____月____日

乙方