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行风和纠风工作方案

一、背景概述

行风和纠风工作是对企事业单位的一种约束力量，是管理绩效的重要组成部分。行风和纠风工作是指通过将组织成员的经验、知识、素养以及价值观念等有关因素统称为风气，并对这种风气进行定向调控，以提高组织内部凝聚力、创新力和竞争力的一种工作。

行风是指组织内部的思想、信念和行为方式等与组织价值观念相符合的文化氛围，它反映出一个组织对社会、对员工、对客户等各方面的态度。而纠风是指认真查找、纠正违反行风纪律的行为，是对行风的监管和维护。

二、任务目标

1、提高行风与纠风工作的重要性，构建风清气正、凝心聚力的良好企事业单位文化氛围。

2、建立出事先防范机制，完善行风与纠风工作的行为规范，坚决纠正官僚主义、形式主义、享乐主义和邀功取宠等不良风气。

3、加强行风与纠风教育，增强组织成员的责任意识、纪律意识，营造忠诚廉洁的良好风气。

4、大力加强行风与纠风工作的监督检查，及时发现和纠正违反行风、纪律规定的行为，提高行风纠风工作的效能和实效。

三、重点工作

1、加强对组织成员的培训，增强其纪律意识和高尚愿望。通过开设行风纠风教育课程、制定宣传材料等形式，增强组织成员的责任、纪律和团队合作意识。

2、坚持深入调查和调研，及时收集和掌握组织内部和外部情况，发现不良风气和问题，加强治理行风纠风工作的科学性和预防性。

3、强化核查和取缔加强独行的苗头，运用纪委、工会等职能部门进行配合人力风控，发现任何腐败、任何违规行为，及时作出严格处理。

4、强化督查和监察工作，加强对组织成员的日常教育、管理和监督，严厉打击违反行风纪律行为。

四、工作机制

1、建立“防微杜渐、抓早抓小”的机制，做到发现及时报告，处理及时进行。

2、建立行风纠风工作的绩效考核和奖惩制度，确保行风纠风工作在全体组织成员中的得到广泛认同和支持。

3、建立健全整合工作的行风纠风工作机制，各职能部门相互配合深入推进行风纠风工作，并向上级有关部门务实报告有关情况。

五、工作要求

1、加强领导责任，对行风与纠风工作给予重视，实行“一岗双责”，确保行风与纠风工作制度落到实处。

2、坚持问题导向，全方位、多角度、多形式地发现问题和实践解决方案，深入挖掘组织成员的思想、观念、态度、习惯等方面的根源问题，切实完善行风纠风工作。

3、坚持加强和改进组织、教育和监督三管齐下的工作，维护组织的形象和信誉。

六、总结

加强行风和纠风工作是企事业单位的重要任务，是保证企事业单位长期稳定发展的关键。要加强对组织成员的培训，改进相关行风纠风工作机制，增强对行风纠风工作的重视，并坚持不懈地发现和解决问题，提高行风纠风工作的有效性。同时，要加强领导责任，不断完善行风纠风工作的反馈机制，进一步推进行风纠风工作的规范化、制度化、动态化，全力营造风清气正、真情相伴的良好组织氛围。