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承德承德露露公司招聘管理现状、问题及对策

1.绪论2

1.1研究背景2

1.2研究意义2

1.3研究内容2

2.招聘及招聘管理相关概述3

2.1招聘管理的基本概念3

2.1.1招聘3

2.2.2招聘管理3

2.2招聘言理的基本原则错误!未定义书。

2.3影响招聘效果的因素3

2.3.1内部影响因素解析4

2.3.2外部影响因素解析4

3.承德承德露露公司概况及招聘管理现状5

3.1德德露露公司基本情况5

3.2德德露露公司人力资源招聘管理现状5

3.2.1招聘工作人员安排5

3.2.2招聘流程设计5

4.承德承德露露公司招聘管理问题分析6

4.1德德露露公司招聘管理问题调研6

4.2德德露露公司招聘管理问题9

4.2.1缺乏人力资源战略规划9

4.2.2招聘管理工作缺乏具体分析10

4.2.3招聘体系与制度不完善10

4.2.4招聘人员专业水平不足11

4.2.5招聘资源分散11

5.改善承德承德露露公司人力资源招聘管理的建议12

5.1“以人为本〃，做好人力资源规划12

5.2做好招聘管理工作的安排12

5.3完善招聘体系和制度13

5.4提升招聘团队专业化水平14

5.5有效整合招聘资源渠道14

6.结论15

参考文献16

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1.绪论

1.1研究背景

新中国在改革开放步入正轨后，国内经济市场化与全球经济一体化的进程在不

断的加速融合，国内企业面临了多元化带来的强大市场冲击，但也让中国特色的市

场经济逐步融入到世界大的经济体中。这从一个侧面说明了在这样的宏观经济形势

演变中，我国约在20世纪末才着手重视人力资源的管理并开始长期的研究与实践操

作（陈俊天成奇朝,2022）。在此之前相当长的时间内，我国人力资源使用和管理仅仅

停留在劳务用工的最基础环节，任其自然发展的趋势，并未将其视为一门管理学科,

缺乏深入而精致的科学探究，处于相当落后的状态。

往往公司经营层对招聘工作的效果满意度很低，但无法很快的扭转现状，所以

只有从全局意识上提高企业整体的招聘管理效率与质量，才能得到长治以安的效果,

否则只会浪费人力资源管理的成本，同时为企业引入了不符合实际需求的人员，影

响未来市场竞争中的核心实力（成怡忠，张学彬,2021）。所以，一套完整现代化并跟企

业实际需求符合的招聘管理体系与方案对于一家企业来说，尤其是高速成长的国有

企业来讲，发挥人才能力保持企业核心竞争力，推动企业快速发展来说起着具有举

足轻重的意义。

1.2研究意义

对于国有企业来说，虽然不具备民营企业的灵活性，但企业品牌影响力与综合

软硬件实力都比较强，对应聘候选人有足够的品牌吸引力，但因为体制的约束性、

局限性、时效性等的不足，严重影响了招聘全流程的管控与落地，常常与优秀人才

失之交臂，而且被公认为缺乏人才的发展空间（陈昊天，高羽泽,2021）。因此，本文从

招聘角度分析人力资源管理问题。同时考虑到公司的真实状况。并提出了有针对性

的解决方法，减少以后在招聘管理程序中的错误。提升招聘的有效性和时效性，为

公司加速引进高质量人才，提高企业核心竞争力。

1.3研究内容

本文运用人力资源及招聘管理的理论，结合德德露露公司实际情况，围绕

该企业招聘管理中的问题，通过对国内学者关于招聘管理研究材料的收集，结合

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德德露露公司实际情况，站在以往所学相关理论知识和方法论以及借鉴以往研究

成果的基础上，按照诊断招聘实际问题、分析问题产生根源、提出问题解决方案的

逻辑思路，完善招聘管理体系，使企业招募到适合企业生存发展的优秀人才。

2招.聘及招聘管理相关概述

2.1招聘管理的基本概念

2.1.］招聘

招聘管理是人力资源管理的六大模块中最为重要的模块之一，就书面的意思理

解就是“招人〃，是组织获得人力的渠道，在此可以看出是实现组织战略目标和发

展方向的手段，以企业需要岗位的基本条件为出发点，招到与岗位职责内容匹配且

适合在该企业任职的人员，满足其目前及将来发展对人的