2025年人力资源管理考试-人力资源管理员(四级)考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案.docx

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2025年人力资源管理考试-人力资源管理员(四级)考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案

第I卷

一.参考题库(共80题)

1.人力资源成本按发生的时间特性，可分为（）

A、实支成本和机会成本

B、直接成本和间接成本

C、原始成本和重置成本

D、可控成本和不可控成本

2.绩效考评可以分为（）三种类型。

A、年度考核、平时考核、专项考核

B、年初考核、年中考核、年终考核

C、年中考核、平时考核、专项考核

D、年度考核、专项考核、季度考核

3.（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

A、工作成就

B、工作绩效

C、工作态度

D、工作满意度

4.同一组织中不同职位的人所获薪酬与职位贡献成正比是指（）

A、外部公平

B、员工公平

C、内部公平

D、分配公平

5.需求不足性失业的具体表现形式包括（）。

A、摩擦性失业

B、结构

C、增长差距性失业

D、周期性失业

E、季节性失业

6.通过编制和发放公司简介的功能可以（