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如何正确地签订劳动合同9篇

篇1

协议目的：为确保双方权益，明确双方责任与义务，规范劳动合同签订过程，特制定本劳动合同签订协议。

一、劳动合同签订前的准备

1.劳动者应充分了解相关法律法规，明确自己的权利和义务。

2.劳动者应充分了解用工单位的基本情况，包括企业名称、经营情况、规章制度等。

二、劳动合同的主要内容

2.合同期限：明确起始时间、结束时间等。

3.工作内容和岗位职责：详细描述劳动者的工作职责和范围。

4.工作地点和岗位变动：明确工作地点及可能的岗位变动情况。

5.工作时间和休息休假：按照国家法律规定，合理安排工作时间和休息休假。

6.劳动报酬和福利待遇：包括基本工资、奖金、津贴、社保等福利待遇。

7.保密义务和竞业限制：劳动者在任职期间及离职后应遵守的保密义务和竞业限制条款。

8.违约责任：明确合同双方违反合同约定的责任和处罚措施。

三、劳动合同签订过程

1.合同双方应本着平等自愿的原则进行协商。

2.合同内容应真实、准确，不得有欺诈行为。

3.合同条款应明确、具体，避免产生歧义。

4.合同双方应认真阅读合同内容，确认无误后签字盖章。

5.合同一式二份，合同双方各执一份，劳动者应妥善保管自己的合同。

四、劳动合同签订后的注意事项

1.合同双方应严格遵守合同约定，履行合同义务。

2.劳动者应关注自己的权益，如发现问题应及时与用工单位沟通解决。

3.合同到期后，如双方继续合作，应及时续签劳动合同。

4.劳动合同涉及个人隐私保护，合同双方应遵守相关法律法规，保护劳动者的个人隐私。

五、其他条款

1.本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和相关政策执行。

3.本合同如有争议，双方应友好协商解决。协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。

4.本合同一式二份，具有同等法律效力。

劳动者（签字）：__________________日期：______年______月______日

用工单位（盖章）：__________________日期：______年______月______日

篇2

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：______________________

鉴于甲乙双方同意建立劳动关系，为明确双方的权利与义务，特订立此劳动合同签订指南。

一、劳动合同签订的重要性

1.劳动合同是规范双方劳动关系的基础法律文件，具有法律约束力。

2.签订劳动合同有助于明确双方的权利和义务，预防劳动纠纷。

3.劳动合同是劳动者保护自身权益的重要工具。

二、签订劳动合同前的准备

1.了解相关法律法规：甲乙双方应了解《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规。

3.职位说明书：明确工作内容、岗位职责等。

三、劳动合同的主要内容

1.双方基本信息：甲乙双方名称、位置、联系方式等。

2.劳动合同期限：起始时间、结束时间。

3.工作内容和地点：岗位、职责、工作地点等。

4.工作时间和休息休假：工时制度、加班政策、休假制度等。

5.薪酬待遇：基本工资、奖金、津贴、社保等。

6.保密和竞业限制：保密义务、竞业限制期限及补偿等。

7.违约责任：违约情形、违约责任及赔偿方式等。

四、合同签订流程

1.双方协商一致，达成劳动意向。

2.甲方提供劳动合同草案。

3.乙方审阅合同草案，如有修改意见，应提出并与甲方协商。

4.双方签署劳动合同，盖章并按手印。

5.甲乙双方各执一份合同文本，以备查用。

五、注意事项

1.合同条款要清晰明确，避免使用模糊语言。

2.注意保护自身权益，特别是关于薪酬待遇、工作时间、假期等方面的约定。

3.遵守法律法规，不得违反国家相关劳动法律法规的规定。

4.合同签订后，双方应严格遵守合同约定，如需变更，应协商一致并书面修改。

六、争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生争议，应首先通过协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。

3.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

七、其他未尽事宜，可另行协商并签订补充协议。

甲方（用人单位）：______