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工作满意度相关研究的综合回顾与分析
目录
一、内容概览．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
（一）研究背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
（二）研究意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
（三）研究目的与问题提出．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
二、工作满意度理论框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
（一）工作满意度的定义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
（二）工作满意度的构成要素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
（三）工作满意度的影响因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
三、工作满意度相关研究综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
（一）国外工作满意度研究进展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
工作满意度量表开发与应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
工作满意度与其他变量的关系研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
工作满意度前因变量及结果变量的探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
研究方法与趋势分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
（二）国内工作满意度研究进展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
工作满意度量表本土化研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
国内工作满意度前因变量及结果变量的探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．30
研究方法与趋势分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
四、工作满意度相关研究方法论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
（一）定量研究方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
调查法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
实验法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
数据分析法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
（二）定性研究方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
访谈法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
焦点小组讨论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
案例研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
五、工作满意度实证研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
（一）样本选择与数据收集．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
（二）变量测量与统计分析方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
（三）实证研究结果与讨论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52
六、工作满意度提升策略与建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56
（一）企业层面．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57
建立科学的人力资源管理体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58
提供良好的工作环境和条件．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．60
加强员工培训与发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．61
（二）政府层面．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．63
完善劳动法律法规．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．65
加强劳动监察与执法力度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．67
推动企业社会责任建设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．68
七、结论与展
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