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2023年劳务员之劳务员基础知识通关提分题库及完

整答案

单选题共（48题）

1、就施工目而言，人力资源的配置依据是（）。

A,人力资源需求计划

B.施工进度计划

C.员工职业规划

D.企业发展计划

【答案】B

2、就人力资源本身来说，经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同，属丁

人力资源管理的（）特性。

A.时效性

B.能动性

C.社会性

D.时代性

【答案】D

3、细石混凝土找平层浇筑时混凝土的坍落度应控制在（）mm,浇捣密实。

A.5

B.10

C.15

D.20

【答案】B

4、某建筑安装工程公司2011年3月发生施工费用如下：人工费30万元、耗用

材料费用50万元，机械使用费用10万元，银行借款利息5万元根据企业会计

准则及其相关规定，则此工程的直接费用是（）。

A.31万元

B.50万元

C.90万元

D.95万元

【答案】C

5、《建筑法》规定，建筑工程安全管理必须建立健全安全生产的（）和群防

群治。

A奖罚制度

B.管理制度

C.责任制度

D.验收制度

【答案】C

6、在可变更、可撤销合同变更、撤销之前，该合同（）。

A.没有效力

B.可以变更

C.允许撤销

D.具有效力

【答案】D

7、用人单位可凭所招用流动人员持有的（）申请享受企业吸纳税收优惠政

策。

A.《就业登记证》

B.《失业登记证》

C.《就业失业登记证》

D.身份证

【答案】C

8、下列关于型钢的相关说法中，错误的是（）。

A.与工字钢相比，H型钢优化了截面的分布，具有翼缘宽，侧向刚度大，抗弯

能力强，翼缘两表面相互平行、连接构造方便，重量轻、节省钢材等优点

B.钢结构所用钢材主要是型钢和钢板

C.不等边角钢的规格以“长边宽度X短边宽度X厚度”m（m）或“长边宽度/短

边宽度”C（m）表示

D.在房屋建筑中，冷弯型钢可用做钢、桁、梁、柱等主要承重构件，但不

可用作屋面楝条、墙梁柱、龙骨、门窗、屋面板、墙面板、楼板等次要构件

和围护结构

【答案】D

9、一般采用一对一培训方式的员工对象多为（）。

A.企业中高层

B.企业高层

C.专业技术人员

D.高级技术工人

【答案】B

A.信访人

B.原办理机关

C.同级人民政府

D.上级人民政府

【答案】A

14、以下不属于工程成本间接费用的是（）。

A.劳动保护费

B.辅助材料

C.机器设备的折旧费

D,机物料消耗

【答案】B

15、生产经营单位安全生产保障措施中管理保障措施包括（）、物力资源管理。

（）

A.资金资源管理

B.现场资源管理

C.人力资源管理

D.技术资源管埋

【答案】C

16、对于重大、紧急的信访事项、信访机构应当及时提出建议，报请（）决

定。

A.上级信访机构

B.本级人民政府

C.上级人民政府

D.下级人民政府

【答案】B

17、按照《安全生产法》的规定，国务院安全生产监督管理部门对全国安全生

产工作实施（）。

A.综合管理

B.综合监督管理

C.监督管理

D.规划管理

【答案】B

18、企业在作出解聘或开除决定时，要保证（）原则0

A.效益

B.公平

C.慎重

D.满意

【答案】B

19、认定合同效力的依据是法律中的强制性规定和（）。

A.行政法规中的强制性规定

B.地方政府规章中的强制性规定

C.部门规章中的强制性规定

D.地方性法规的中的强制性规定

【答案】A

20、影响混凝土强度的因素是（）。

A.水泥强度等级与水灰比、骨料的性质

B.养护条件、龄期、施工质量

C.水泥强度等级与水灰比、骨料的性质、龄期

D.水泥强度等级与水灰比、骨料的性质以及养护条件、龄期等

【答案】D

21、用人单位违反《流动人口计划生育工作条例规定》第十五条的规定，由所

在地